关于富士康年假补班的问题,是否合法?

本人在郑州富士康SHZBG(鸿超准)事业群工作,一般过年放假都是前后两个双休加法定三天共7天假期,调用周六还补班的幅度不大,但我放假一般都是两个星期,这样厂区就提前调用我们11,12月份的星期六还进行补班,用近7天的双倍工资来补正常班的1倍工资,对于我们来好,损失是相当大的,而同时富士康的IDPBG事业群,11,12月份的双倍工资正常拿,年假多余的假期就只扣当天的正常1倍工资,这样就相当划算,请问SHZBG这样的做法合法吗?

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推荐答案 2014-01-21

从国家法律角度来看是合法的，加班是可以用来调休和轮休的。但从实际上看不合理

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第1个回答推荐于2019-02-15

按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资本回答被提问者和网友采纳

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关于富士康春节调休补班的问题答：如果有这样的调休制度，你也同意了就不违法，如果没有制度在先，只是公司居自身利益不合理调休和强制工作救属于违法。你可以不同意公司的要求，并向当地劳动局举报投诉。

富士康用我的加班2就是礼拜六补年假(本来过年放5天现在是15天补了10...答：所以如果单位决定安排补休，是不需要支付加班费的，这是合法的。但补休一般应该在一个工资支付周期内进行，而每周又需要至少休息一天，所以一个月最多只能出现5个休息日上班的情况。你所说的10个周六不知道是怎么计算的，如果是跨月，那么单位的安排是有些瑕疵的。

深圳观澜富士康年休问题。答：这件事情还是比较合理，国家规定过年正常时7天假，7天假对于我们外来务工人员来说怎么够。所以富士康每年放12天，但是其他 5天怎么来？就是每个周末补一天，补齐5个周末 OK。当然你可以不回家过年选择加班计薪