第1个回答 2024-03-22
合法解除劳动合同的方法如下：
1、用人单位与劳动者协商一致解除；
2、劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；
4、劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除。
劳动合同的解除方式：
1、合同期满：劳动合同约定的期限届满，合同自然终止；
2、协商一致：用人单位与劳动者双方协商同意解除劳动合同；
3、劳动者提出：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；
4、用人单位提出：在法定情形下，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除合同；
5、即时解除：在法定的特定情形下，任何一方都可以立即解除劳动合同；
6、合同无效：劳动合同被认定为无效时，合同自始无效，视为未曾订立；
7、法定情形：法律、行政法规规定的其他解除劳动合同的情形。
综上所述，合法解除劳动合同的方法包括用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者存在过失性辞退情形用人单位单方面解除、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除以及劳动者存在非过失性辞退情形用人单位提前三十日通知劳动者或支付代通知金后解除。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。