国家公务员奖励制度的设计遵循一系列基本原则，以确保公正与合理性:
首先，公平合理、奖励得当原则强调，无论公务员的出身、职位或与领导的关系如何，奖励标准应在同一单位或可比较的范围内保持一致，避免任何不公待遇。
其次，奖励及时、注重实效原则注重奖励的实际效果，而非形式。奖励的目标是提升公务员的工作积极性，激励他们积极进取，推动整个团队的进步，而不是单纯为了奖励而奖励。
在实施奖惩时，精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的策略显得尤为重要。它考虑到公务员的物质需求和精神追求，强调通过精神激励如表彰和认可，激发他们的工作热情，同时也会适当考虑物质激励，以达到全面的激励效果。