第1个回答 2020-06-20
01
对上司委婉表达坏消息
职场中,你所负责的项目或者案子难免会出现纰漏或者问题之类的,遇到这种情况。当向上司汇报问题的时候,可以委婉的表达坏消息。要从容的表达出你所遇到的问题,不要慌张,不让会让上司对你的处理危机问题的能力感到怀疑。
02
积极做事
当上司交给你一个项目的时候,这是上司对你的信任,也是对你的考验,既然交给你了,就说明你有能力把它做好。应该说到“我马上处理”,不要犹豫不决,或者会让上司觉得你的办事,工作能了不行。
03
富有团队精神
现在的职场工作,光靠自己一个人的能力是肯定不能完成好一个项目或任务的。在一个团队中,当队友在工作中取得进步时候,我们应该虚心向同事学习,而不是嫉妒同事。一个富有团队精神的职员往往会有更大的发展空间。
04
虚心接受同事建议
面对同事在工作中的建议甚至是批评时,有时我们可能确实会感到十分的郁闷。但是我们不必表现的很不满,一个虚心接受的态度会让你看起来更加的自信,更值得人敬重。
05
勇于承担责任
在工作、生活中,犯错并不可怕,因为也许这并不能让你失去什么,但是认错的方式却能影响同事甚至上司对你的看法。只知道推卸责任只会显得一个人软弱无能,缺乏自信。勇于承担责任,知错能改才是最明智的。
06
不要不懂装懂
正所谓术业有专攻,每个人都不可能是全才。当碰到自己不熟悉的地方,应该多向专业人士请教,互相取长补短。因为不论是不懂装懂还是真的不懂,这都有碍于自己在职场中的发展。
07
喊破嗓子,不如甩开膀子
说的在好,不去实践也无法取得好的结果。有很多的空想主义者,总希望不劳而获,通过指使别人来使自己获利。可能在一段时间会赢取利益,但是最后渐渐会失去同事们的信任,得不偿失。
08
三思而后行
在职场中,很多话语往往有其背后的意思,如果仅仅凭借表面现象就去判断别人的真实用意,可能最后回大吃一亏。因此,要善于揣摩同事的话外之音,三思而后行。
第2个回答 2020-06-20
善解人意人们观察问题时都习惯性的从自己的角度出发,只顾及自己的利益、愿望、情绪,一厢情愿地想当然,因此,常常很难了解他人,很难和别人沟通。现实生活中,公说公理、婆说婆理,各讲各的、各忙各的,这样的现象随处可见。大到两个集团、两个民族之间也是如此。事实上,只要站在客观的立场就会发现,冲突的双方几乎完全不理解对方,完全是不互相体谅对方。
想处理好自己和他人的人际关系,最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维,而要从对方的角度观察对方,替对方着想,也即由彼观彼。在此基础上,善解他人之意。如此处理人际关系,就有了更多的合理方法。不能由彼观彼、善解人意,就没有别开生面的新人际关系。
每个人心中都有别人最不愿触及的秘密,这个秘密很可能只有他一个人知道,很多人不愿意轻易提及或是他人去探寻。如果你不经意间知道了他人的秘密,那么就请守口如瓶吧,千万不要到处炫耀!秘密,之所以是秘密,肯定是他人不想让其他人知道的。如果你大肆的宣扬,让别人知道了,那么于情于理,你都是不应该的,都是无理的!
无论你怎么苦心经营职场人脉圈,多会游刃有余,但如若你工作能力不上道,别人打心底里还是瞧不起你,也许会有表面上的客套,但是出现了问题,大家为求自保都不会选择帮你,因为以你的工作能力,没有人会在你身上消费领导的信任度。反过来,如果你平时并没有花很多精力在人际关系的维护上,但工作能力让人心悦诚服,不管是领导同事或是客户,都会对你另眼相看。
第3个回答 2020-06-20
人际关系是事业生活中一个非常重要的课题,特别是对于职场人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系中调整好自己的坐标。下面就从对上司、对同事、对朋友、对下属、对竞争对手五个方面谈一下!
对上司——先尊重后磨合;
任何一个上司(包括部门主管、项目经理),能干到他这个职位上,肯定有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习和借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司又都不是完美的。所以在工作中,唯上司之命是从,并无必要,但也应记住,给上司提建议应谨慎。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围下,有礼有节有分寸。在提出建议前,还一定要拿出详细的的资料和可行性计划,意见如不被接纳,万不必心怀芥蒂!
对同事——多理解慎支持;
在办公室里上班,与同事相处,彼此兴趣爱好、生活状态不一致。作为同事,我们没有理由苛求人家跟自己一样。在发生误解的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上想想,理解一下人家的处境。任何情绪化争执,最终都会在贬低对方的过程中也破坏自己的形象,而受到旁人的反感。同时,对同事我们要慎重支持,盲目附和只能导致盲从,甚至会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层对自已的信任。
对朋友——善交际勤联络;
俗话说得好:朋友多了路好走。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个谋生渠道终其一生。所以多交一些朋友很有必要。因此,空闲的时候给朋友挂个电话、发个微信,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。
第4个回答 2020-06-20
想要处理好职场的人际关系,必须做到以下几点:
一、真诚待人
有句老话说的好:“花花轿子人抬人”,场中人际关系虽然复杂,但若你一直以真诚待人,相信别人也会“投桃报李”。
二、经常赞美他人
在职场中如果经常赞美同事,为他们的出色与取得的成果感到欢欣,你的同事也肯定从内心感激你,喜欢你。
三、多听、少说、多做。
职场中,言多必失,聪明的人都会让着同事,让他多说,自己多听少说。这样既可以满足他人的表达需求,又能得到他人的信任,何乐而不为呢?
四、待人要做到不卑不亢
职场中,我们若能做到对上不卑,对下不亢,那便是最高的境界。
做到此举,必能得到上司和下属的尊重与敬佩。
五、要心怀感恩
职场中,同事或者领导倘若给与我们帮助,我们应该感念于心,并学会滴水之恩,应当涌泉相报,只有这样,他人下次才更乐意帮助你。
同时,心怀感恩,学会报恩,也是人与人之间友谊的催化剂,能更好地促进彼此的关系更和谐,亲密。
所以在职场中人际关系虽然复杂,但是如果做一个真诚待人、不卑不亢、心怀感恩的人,同事间的关系肯定会相处的很和谐,相信你的职场之路也会走得更会顺畅。
第5个回答 2020-06-20
一、过硬的工作能力是交际中的王牌 无论你怎么苦心经营职场人脉圈,多会游刃有余,但如若你工作能力不上道,别人打心底里还是瞧不起你,也许会有表面上的客套,但是出现了问题,大家为求自保都不会选择帮你,因为以你的工作能力,没有人会在你身上消费领导的信任度。反过来,如果你平时并没有花很多精力在人际关系的维护上
二、要懂得对事不对人 相信很多领导批评人以后都会说“我这是对事不对人”。但我今天要与大家分享的不是在批评方面,而是夸奖也要讲究“对事不对人”。 “拍马屁”这种事,对谁都奏效,但是情商低的人往往一不留神会拍到马腿上,起反作用,尤其是拍领导的“马屁”,而且“拍马屁”容易让人忽视你本身的能力,给人一种总觉
三、不要急着为自己辩解 不管面对领导、同事、还是客户,别人如果在指出你的问题,说明你还是个可塑之才,这时候你大可以虚心接纳,认真反思,好好改正。而如果是受了委屈,你也没必要急着跳脚,放宽心,相信我,如果是对方的错误,他肯定会意识到,而那时候的顿悟,带来的不光是对你更大的肯定,还有意识到之前误会你而产