快被辞职了，但我没有拿到书面形式的被辞职通知书。

Question

6号工作结束了，从7号未能做工作了，再说，我快被辞职了，但我没有拿到书面形式的被辞职通知书。只是上司8月底口头提过由于部门结束离职的可能性，然后9月底公司给我要离职手续（就业证，就业签证主销相关资料），还让我签合同协商书（我没有协商，公司准备的一份协议书），我看协议书的内容不满意就不签了，在这样的情况下，公司行政部门都到7号不上班，我只能等到8号了，公司说，我不提交离职手续材料，还不签字就不会给我开离职证明。如果签好了公司11月初发感谢费。我什么时候去劳动局申请仲裁才好？还有我开始工作不到一年，但是合同上有13个月工资福利内容，被迫辞职就不能要求13个月工资的一部分吗？感谢您的回复！证据补充：按照事实所写的。

Answer 1

您好：
根据您的描述，应该是公司首先提出解除您的劳动关系。根据法律规定，如果公司解除您是没有法律依据的，则公司是需要支付您赔偿金的。但是，您需要问公司要一份解除您的证明或者解除通知，防止公司在开庭的时候狡辩称是您辞职的，不是公司开除您的。
您在证据准备好之后就可以申请劳动仲裁。具体的证据内容和诉讼请求是需要根据您案子的证据和要求来认定的。追问

我在现任部门想继续工作也做不了的环境（撤出中国）下，先要个解除通知然后提出新的离职协议书（包括我要求的内容），如果公司不接受就拿证据去申请劳动仲裁吗？

追答

恩，先问公司要个解除通知书，证明是公司将您解除的，并非您主动辞职。离职协议书对您有利再签字，否则不要签字的。