第1个回答 2020-05-21
公事公办，按制度执行。
第2个回答 2020-05-21
1.首先了解清楚事情的原因;
2.告诉相关规定和上级处理建议;
3.了解下属是否有困难需要帮助解决;
4.把处理结果和下属困难一并向上级汇报，做到既维护制度的严肃性又体现单位的人文关怀。
2.告诉相关规定和上级处理建议;
3.了解下属是否有困难需要帮助解决;
4.把处理结果和下属困难一并向上级汇报，做到既维护制度的严肃性又体现单位的人文关怀。
第3个回答 2020-05-21
首先了解清楚事情的前因后果，如果是比较火急的事比如家里老人小孩生病或者有什么大事，就是比较比较紧急的事来不及请假，还是可以谅解的。如果是不怎么重要是私事无故缺岗，那就要严厉处罚。
第4个回答 2020-05-21
离岗是实时该严惩就严惩，用不着讲人情，做错了就要承担责任，没事面对现实吧，规矩不行不成方圆
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