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法律分析】：第一种情况，劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款，可以和双方协商一致解除。第二种情况，法定事由出现的情况下调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整。最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。
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法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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