第1个回答 2022-10-06
人员带教：1、安排工作，你要明白作为新人都会有一段迷茫期，这就需要你给他们安排合适的任务，也就是侧重于信息整理的业务，让他们去接触这些业务资料，再逐步的安排侧重于创造性的工作。比如说可以让新人到用户研究岗位上，先做一些用户调研以及可用性测试与市场资料收集整理的工作，这样可以培养新人对产品的熟悉感
2、跟踪完成情况，安排好任务后，通常会介绍一些案例供新人参考，这样不会让对方感觉茫然
3、交流进展情况，在执行的过程中，要及时沟通，询问一下进度以及有没有遇到困难，要增强他对自己的信任感
4、适时鼓励对方，对于新人在工作中一些好的表现，一定要加以夸奖，这样可以加深对方的成就感，让他能够尽快的融入团队环境