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一人一岗的弊端
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第1个回答 2022-10-28
利：1.降低人工成本。一人多岗，就可以减少用工人数，从而降低人工成本。2.降低信息沟通时间和成本。因为一人多岗，因此不存在岗位间信息沟通，节约了时间。
弊：1.增加了单人工作量和工作强度，工作压力加大。2.监督制约机制容易失效，易产生腐败行为。
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一人一岗
跟一人多
岗有什么
区别?
答：
实现一人多岗或一岗多人后，
一人离岗就不会给单位带来重大的影响，也不会使一些关键岗位因人才流失而导致巨大的损失
。单位执行一人多岗或一岗多人的用人机制，有助于内部竞争意识的形成，一方面可约制因为个别人岗位重要、能力突出所产生自我膨胀的心理；另一方面对一些能力不大，安分守己、缺乏创造性的...
一岗
多轮
的弊端
有哪些
答：
一，轮岗制的弊端不少：
1、“被轮岗”不利人才成长
。岗位是轮换了，但轮岗前的相关准备工作没有做好，换到新的岗位后，如无人管，无人培养，工作权力驾空，工作效率便得不到提升。造成被轮岗的原因，主要是所轮换的岗位，管理者不乐意去，没有好的导师指点，轮岗者未尽职尽责等多因素造成...
在一个岗位呆久了
有什么弊端
答：
在一个部门长期工作，可能会面临一些挑战和弊端。首先，随着时间的推移，
员工可能会感到工作上的疲劳和厌倦
。原本充满挑战的任务逐渐变得例行公事，导致工作热情和创造力下降。例如，一位员工在负责某一岗位一年后，第二年的工作积极性相比第一年可能减少了约20%。其次，
长期待在同一部门可能导致思维定势
。
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