第1个回答 2024-05-25
在评价制度上，坚持质量绩效贡献为核心的评价导向，需要健全“破四维”和“立新标”并举的人才评价机制。
“破四维”，即破除传统人才评价中过分强调学历、资历、论文、奖项的“四唯”倾向。这种倾向在过去的人才评价中占据了主导地位，导致许多优秀的人才因为不符合这些硬性标准而被埋没。例如，有些实战经验丰富、创新能力突出的技术人才，可能因为学历不高或论文发表数量不够，而在职称评审中受阻。通过“破四维”，我们可以打破这种束缚，让更多具有真才实学的人才脱颖而出。
而“立新标”，则是指建立起以质量、绩效和贡献为核心的新的人才评价标准体系。这个新体系应该更加注重人才的实际工作能力、创新成果以及对社会的贡献。例如，在科研领域，可以更多地考虑研究人员的原创性成果、科技成果转化情况以及对行业发展的推动作用；在企业中，可以更加关注员工在创新创业、市场开拓、管理优化等方面的实际表现。
具体实施上，可以采取多种措施来推进这一人才评价机制改革。如建立多元化评价体系，引入同行评价、社会评价等多元化评价方式，提高评价的全面性和准确性；同时，加强评价结果的应用，将评价结果与人才选拔、晋升、激励等紧密挂钩，形成良性的人才发展机制。通过这些举措，我们可以更好地激发人才的创新活力和工作热情，为社会的进步和发展提供强有力的人才支撑。
综上所述，“破四维”与“立新标”并举的人才评价机制，是新时代人才工作的重要方向。它不仅有助于打破传统评价的束缚，更能够引领人才向更高质量、更高效益的方向发展，从而推动整个社会的创新与进步。