小张被某公司录用后，公司为了实现入岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。

A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评

举报该问题

第1个回答 2023-12-21

【答案】：A
配置性测评是以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配的目的。【考点】人员素质测评概述

相似回答

怎样在企业的管理中进行人才测评答：3.开发性测评。是以开发人员潜能为目的，所以这种测评的报告并不强调好坏之分，而是强调通过测评来发现个人的优势和劣势，尤其是发展潜能。开发性测评也经常结合明确的开发目的进行，例如希望通过测评提升团队的沟通效率和质量。4.诊断性测评。诊断性测评服务于了解素质现状或以组织诊断为目的。诊断测评的特点...

面试礼仪基本形式答：去年毕业的小张告诉记者,面试后对招聘人员表示感谢能加深招聘人员对你的印象,也一定程度上体现了自己的素质。有关人士建议,为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,求职者最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。其中,感谢电话要简短,最好不要超过5分钟;而感谢信也要简洁,最好不超过一页。

分析就业中的陷阱,并提出防范的对策答：方法2 不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司,分厂,办事处的高薪招聘,无论其待遇多好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部咨询,并办理的手续否则会吃大亏,被骗工,骗钱,甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。方法3 不要将重要的证件作抵押不要将自己...

大家正在搜

小张被某公司录用后某公司经理对他为什么要录用小张是某公司的采购人员小张是某公司营销部员工小张上星期日买进某公司股票小张是深圳某公司的人力资源管理员某公司新进录用五名应聘人员解析王某到某公司应聘填写录用人员小张是某公司的营销经理