我从事技术工作，被调到新部门，身边同行的同事的工资也跟着我涨上来，比我少一二百，

Question

我不嫉妒他们涨工资，但是我经验多 从事该行业时间长 而且产量比他们高许多，多劳多得才对嘛？领导也知道，只是睁一只眼闭一只眼，请问领导处于什么心理？为什么不按劳分配？看到了还要装糊涂？

Answer 1

这可能是大多数小私有企业的共性。也确实有各自的无奈。产业的单一化，没有了再大的利润增长空间。我们技术再高，也带不来产业的升级，充其量也就是个熟练工，不存在不可替代性，有可能他招收学徒试用期所带来利润都要比一个熟练工多。工资差异已经体现了优待，巨大差异反而增加了管理的难度。这样一来工资阶梯性鼓励很少在他们的管理政策里。

Answer 2

多劳多得，理论上没毛病。实际上执行起来，却可能有很多的变数……
多劳多得，得利的只能是少数人。大多数人因为能力等问题，收入得不到提高，他们就会心生懈怠甚至消极怠工。所以，领导总是要用一些激励手段的。于是乎，不多劳也不一定就少得……这虽然不利于竞争，但是有利于和谐。大多数人安顿好了，当然就和谐了……追问

领导对他们也并不好，开会点名把我的名字排在前面 让偷懒的排的后面，搞得他天天迟到 闹情绪，惩罚他俯卧撑 把工资这样安排不好吗？

追答

给他如此待遇，他都闹情绪，试想，领导还敢扣他钱么……

Answer 3

论资排辈的年代已经过去了，做好份内的事情吧！如果没有其他原因，领导这样操作，也许带有排挤你的意思，衡量自己的分量，能做就继续呆下去，不能做就准备跳槽吧！追问

领导对他们也并不好，开会点名把我的名字排在前面 让偷懒的排的后面，搞得他天天迟到 闹情绪，惩罚他俯卧撑 把工资这样安排不好吗？

Answer 4

个人觉得，来新部门，工资上涨是很正常的，就算你经验丰富，那经理也要为整个部门着想，就你一个人加，他们不加，那整个部门就不安稳，为了部门稳定，肯定会一视同仁。

Answer 5

民不患贫，而患不均，这个就是你的心理状态。
在一个公司很难做到一碗水端平，总会让一些人受到一些委屈，就看你怎么平衡了。