第1个回答 2024-08-02
1. 如何知道自己是不是国企正式工？
判断依据是是否与国企签订劳动合同。如果是，则属于国企正式工；如果不是，则不属于国企正式员工。
2. 目前国企的用工渠道有哪些？
第一，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
3. 国企编制有什么用？
裁员时，编制工是最后动的。一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。
福利好。很多时候，可分配的利益是有限的。如果全部一视同仁，人太多，费用巨大，而且每个人可能感觉都很少，这种情况，不如就在编制内分配就好了。这样人少，分的人都会感觉还是挺实惠的。
隐形福利好。很多单位的福利，也就照顾编制工。明显的如分房子，评分调级过职称。隐藏的如逢年过节发放的红包金额双倍，部分工资以现金形式发放不扣税等等。
人心感觉。办公室内无小事。其实编制本身就是一个小圈子，你不是编制内员工，你永远属于被边缘化的那个。你自己想想，有高的位置，怎么会考虑编制外的人，而去考虑编制内的人呢？让编制外的人领导编制内的人，然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好，这不是破坏公平么，这不是破坏公司内部和谐么。所以，干脆不用编制外的人做高职位好了，你不是编制内的，你升职的空间就肯定受限制。
退休福利待遇。如退休金的发放等等，都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。