第1个回答 2024-07-24
1. 提成计算公式一：提成数 = 业绩总额 × 应计提率。
2. 提成计算公式二：提成数 = 超额业务量 × 单位提成量。
3. 提成工资制是将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分配的方式，这种制度具有一定的激励性。在实施提成制时，首先要确定合适的提成指标，通常按照业务量或销售额提成，即销售得多，提成就多。
4. 绩效工资与提成的区别之一是，绩效工资通常在实施绩效管理或绩效考核的公司中存在。绩效工资将员工工资分为固定和浮动两部分，例如固定与浮动的比例为8:2或6:4，具体比例根据公司实际情况和岗位不同而有所差异。浮动部分工资需要通过绩效考核达到满分才能获得，如果没有达到要求，会从浮动部分扣除相应工资。
5. 提成是企业将盈利按照一定比例在企业和员工之间分配的方式，类似于计件制。提成有两种形式：全额提成和超额提成。全额提成是根据销售额的一定比例计算提成。绩效工资是已知的、看得见的，完成绩效任务即可获得；而提成则是确定的比例，最终收入是未知的。
来源：提成_百度百科