作为一名有着11年工作经验的西安公务员，我对该地区的薪资待遇有所了解。在西安市城三区某法院任职的老婆，她的月收入稳定在7000多元，每年年底还有目标责任奖的额外收入。王永康任职期间，这项奖金曾经历显著增长，从七八千涨至36000元，去年更是达到了39000元。精神文明奖则是每年7500元，这些构成了公务员的基本收入框架。
然而，疫情对今年的奖金发放产生了影响，目标责任奖和精神文明奖的发放可能受到影响，目前尚未发放。法检两院的薪酬相对较高，但对于十年工龄的公务员来说，晋升空间相对有限。因此，对于有抱负的年轻人才，选择公务员这条路可能并不如想象中那么理想，晋升并非完全依赖能力，体制内的晋升机制相对固定。
在西安，不同部门和单位之间的薪资差距不大，市直单位和区上单位略有差异，但总体可控。对于新手公务员，年薪预估在10万元左右，但这只是保守估计，实际待遇会因个人表现和岗位变动而异。
对于备受关注的特警支队，市局特警支队位于沣惠南路，有信息表明可能会迁址。特警内部有多个大队，如普训队和特训队，其中女队竞争激烈。市局特警支队的待遇相对较好，新警起薪大约5000元，年终奖可达50000元。出队后的待遇则取决于新的工作单位，可能是市财政或区财政支持。
交警部门的层级也各有特点，郊县交警大队属于下属机构，职级从大队长到民警，内部调动较为自由。而市区大队则在市局交警支队管辖下，升职机会相对较少。选择公务员时，不仅要考虑薪资，还要考虑岗位和工作强度，因为这将直接影响工作体验。
最后，关于一些不切实际的想法，国家制度日益完善，对于依赖公务员地位晋升的观念，应抱有审慎态度。选择公务员，不仅要看薪资，更要考虑个人兴趣和职业发展路径。