题主提出这样的问题就已经说明了你不适合做销售，如果做销售只靠底薪，真的很难养活你自己的，底薪普遍不高的，甚至有些销售工作是没有底薪的，所以，做销售的从来都不在乎底薪多少，关键看自己能拿多少业绩提成。
1、销售底薪大盘点
10年销售经验的我，没有见过销售岗位底薪超过5000的，大部分底薪都在2000至3000之间，4000的都是比较少见的，甚至有些销售岗位的底薪只有1000多元，比如我的第一份销售工作底薪就是1000多，每月平均工资在1万左右，其他的都是销售提成。
销售底薪比较高的基本都属于门店销售了，比如卖衣服、卖化妆品、卖手机、房产经纪人等等，这些销售工作底薪基本上都会超过3000的，每月加上业绩提成，也能拿个8000左右的样子，要比很多做办公室的上班族多，可是付出的辛劳那是实实在在的。
2、销售工作工资待遇差别很大的，这也是销售人员流动大的关键原因。
《世界上最伟大的推销员》中的主人翁那可是销售行内的大神级人物了，至今都没有人打破他的记录，对于我们来说想要达到这样的高度困难不是一星半点的，所以我们就不要把他作为偶像了，否则自己的自信心会受到很大打击的。
我们就与身边的销售人员做比较，比如同样是销售运动服装的，每月工资最好的与最差的甚至要差一倍多，有些人只能拿五六千，有些人能拿1.6万，就像我们公司的销售，好的每月能有三万多的工资，差的只有七八千的工资。
如果自己业绩始终跟不上来的话，这时基本上都会选择自动离职的，换个地方也许就会有好运气哦。
做销售其实是没有捷径可走的，全部都需要自己打拼，能力打倒一切，想要拿高薪最好从这几个方面入手。
1、客户管理能力。
说的高大上一点叫客户管理能力，说的直白点就是对所有客户进行分类，根据自己与客户的接触，通过性格、态度、思维、水平、能力等纬度进行划分。
有的客户比较感性，只要销售人员稍微打感情牌成交的概率就会直线上升的；有些客户比较理性，对于购不购买心内相当有主意的，这时我们销售人员只要能搞清楚客户的内心活动，看看客户比较看重什么；有的客户就是胡搅蛮缠型的，无论你说的怎样的天花乱坠他也不会购买的，这时明智之举是选择放弃。
特别是针对有代理商的销售，客户管理就比较复杂了，有些客户没有思路，完全依靠厂家；有的客户有思路，但是想争取一些费用；有的客户既有想法，又有资源。这几类的客户采取的方式是完全不同的，比如对于一些没有思路的客户，可能我们不仅要提供思路，还要实际行动带着客户做一遍。
2、市场规划的能力。
自己对所负责的市场有没有一个明确的规划，这是决定自己能不能拿高薪的决定性因素，如果对所有市场都用同样的精力，自己的业绩基本上都是比较平常的，至少不会很突出的，所以我们对市场要有规划意识。
比如，本司产品在某个市场占有率高大60%以上，能进入的渠道基本都进入了，整体市场比较成熟了，这时我们只要用心维护就好，只要保证这样的市场完成销售任务，对自己的大局不会产生影响，每月薪资基本上不会太低的。
如果想要进一步的提高自己的工资，就要对那些不好的市场进行耕耘了，当然了选择这样的市场还有一个小技巧，那就是选择客户比较配合的，最好在当地有些资源的，对整个市场进行大盘点，看看竞品有哪些渠道，每年的销售又是多少，找出差距再有针对性的去反击，可能时间会比较长，我见过最长的是用一年的时间来养市场，第二年就可以打一个漂亮的反击战了。
总之，销售从来不是底薪为王的，而是提成为王，提成又与自己的能力直接挂钩，相信知道怎么办了吧。
我知道有一个销售工作的底薪很高，是卖私人飞机，游艇之类的，基本工资都是两三万。
SAAS行业销售底薪很高，以我知道的为例：
甲骨文SAAS销售底薪能够年30W，薪酬构成是30W底薪+30W绩效，业绩压力还是挺大的。
另外一般SAAS领域做项目销售的，底薪都能超过1W，最高能到2W。
但是这个行业对人员素质要求挺高的。
其实销售这个行业，从难度上划分：管理咨询销售软件销售实物销售零售销售
收入上也差不多按这个梯队排列，处于前者的，譬如SAAS软件销售，利润率在90%以上，提成7%-60%我都见过，看公司，看产品，底薪有高有低。
但是能力上，要具备比较强学习能力，业务理解能力，公开演讲能力，方案制作能力，客户沟通能力等等
而且由于软件看不见摸不着，整体销售难度和门槛挺高的，不是一般销售能胜任。
举例说明，我曾在的一家公司，上海公司曾招聘过1000多销售，最后留下来的，稳定在100左右，大部分都能力无法胜任被干掉了。
我的理解是：如果你做销售，想要底薪稍高些，最好选择到一线城市或者新一线城市，去做类似于项目销售，比如机械设备销售、电线电缆销售、芯片销售、电子设备销售、软件方案式销售等这种类型的销售岗，低薪会高一些。不过对应的是这些销售岗销售难度比较大，成交也很漫长，最好你要有一定的销售能力，在一线城市生活水平比较高，即使你拿到了比较高的底薪，如果不靠提成，生活也会过得相当拮据。
还有你想从公司里面拿到高底薪，那么在面试的时候，对方公司一定会严格考核你，给你设各种各样的门槛，对你的要求也会更高些，比如学历要求、英语表达能力、销售经验等，这都是很现实的，所以钱不是那么好拿的，相对应，你肯定得要有些异于别人的长处本事！
做销售，想要挣更多钱，是要靠提成的，提成存在变数，这种变数可能让你未来的收入无上限，具有很强的吸引力，所以既然要从事这一行，一定要尽快提升自己的销售能力，提高自己的开单量，这才是最重要的！
如果你整天纠结在底薪多与少上面，是没有什么前途和结果的。底薪只能给你暂时的安全感，如果你长久没有开单，你会成为公司的反面教材，大小会议上领导会拿你说事，同事不太跟你接触、在销售团队里你会显得格格不入，这样的工作状态，就会让你坚持不下去，主动离开！
所以在择业的时候，建议您好好考虑下，如果你要做销售，高提成应该才是你的奋斗目标，而不是把发力的对象落在高底薪上，即便有一天你幸运的选择了一家公司，给到了你想要的那种高底薪，可如果你长久开不了单，这个钱你还是拿不长久，对方公司可能会想各种各样的理由或变更政策，最后把你淘汰掉，特别是一些公司的宗旨是不养闲人的，所以只有客户不断成交，才能给到你长久的安全感！如果你内心想要求安稳，有份稳定的收入，那么可能销售这个行业不太适合你！
以上，仅是个人的一些看法，供参考，我是银兰，头条号主要写销售技巧、话术、案例相关的文章，请关注。
我从事医疗器械行业的，在外企底薪10k左右还是挺常见的，不知道算不算你说的高底薪。
底薪高？
销售底薪分两种：
绩效底薪：显而易见，达到一定的销售额度，才拥有这个底薪，一般这类都是高底薪或者管理级有这个要求。案例：我曾经在一家：普通员工底薪2.2k，高级业务员3k），主管底薪6k）。经理底薪8k。
无责底薪：就是有没有业绩都拿这么多。
还有一种特殊的，那就是无底薪，这类属于高提成，一个月能拿多少，公司很少考核，考核只有业绩，能干就干，不干走个程序就可以离职了。
高底薪的有，高底薪无责的也有，这时在这个领域是有门槛的。达到门槛就够了，但是这种高底薪无责的，公司规矩也多，容易被扣工资的。销售这块几乎不养闲人。
暴力的行业提成越高，当然一些行业会采取低底薪高提成，和激励政策提成会偏高
收藏品-10%左右
保健品-15%左右
医药品-3%-5%
零食-5‰
机械类3%左右
房产1‰-5‰
服装导购1%-1.5%
家装5%左右
手机5%左右
五金2%-2.5%
软件推广5%
汽车2‰-5‰
当然，销售员也是很辛苦的，任何产品都是被层层加价到达你的手中，期间要经过生产商→代理商→大中小商户，有时候一个销售员一个月都没有一两个客户。
底线高低，是有你能力决定的，如果是销售管理类型底线在8000-12000左右加提成，普通初级员工底线在1800-2800左右
中级员工在2800-3500之间，其实销售重点是提成，底薪没有多少销售是一个体现能者多劳的工作，承受不了压力就拿不到搞工资，能承受压力没有方法，与行动也赚不到钱，
想要底薪高，就别干销售。真正高薪的销售人员靠业绩。销售管理靠思路，思维。销售决策者靠专业和敏锐的市场预判能力
宁波艾菲力试验设备有限公司
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考