旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,那么关于员工旷工的处罚通过该怎么写?下面我给大家带来员工旷工处罚通告 范文 ,供大家参考!
员工旷工处罚通告范文一生产二组员工____ 于____ 月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司 规章制度 ,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予____ 记旷工四小时,4小时__ 3=12小时,报财务核算,从____ 账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
______ 制衣办公室
20____ -1-27
员工旷工处罚通告范文二生产部员工小李于__月__日,旷工__天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪, 在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。
公司名称
年月日
员工旷工处罚通告范文三兹有我厂职工______,男,现年____岁,系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂____规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知
______厂办
____年____月____日
员工旷工处罚通告范文四公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款_______元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
_______公司行政部
____年____月_____日
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