第1个回答 2023-03-11
劳务派遣工入职三年后转为正式合同工需要纳入员工转型协议。根据《劳动法》相关规定，员工的年假与工龄相关，只有工作满一年以上才有年假，三年以上工龄才有5天以上的年假。因此，如果员工从劳务派遣转为正式合同工后，实际工作满三年，则应该有相应的年假，但具体天数需要根据当地政策和合同约定来确定。一般情况下，员工按照每满一年工作享有5天年假计算，也就是一年三个月（从派遣工时算起）可能会有10天的年假。需要注意的是，员工应在合同期届满或续签后，尽早向公司提出年假事宜，与公司一同协商确定具体休假时间和范围，使得员工能够享受到合法的休假权益。