第1个回答 2023-03-11
劳务派遣工入职三年后转为正式合同工需要纳入员工转型协议。根据《劳动法》相关规定,员工的年假与工龄相关,只有工作满一年以上才有年假,三年以上工龄才有5天以上的年假。因此,如果员工从劳务派遣转为正式合同工后,实际工作满三年,则应该有相应的年假,但具体天数需要根据当地政策和合同约定来确定。一般情况下,员工按照每满一年工作享有5天年假计算,也就是一年三个月(从派遣工时算起)可能会有10天的年假。需要注意的是,员工应在合同期届满或续签后,尽早向公司提出年假事宜,与公司一同协商确定具体休假时间和范围,使得员工能够享受到合法的休假权益。