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生育津贴下来单位要扣除哪些
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第1个回答 2024-02-09
该津贴下来单位要扣除的部分是个人缴纳部分、工资与津贴不对等、绩效工资或奖金。
根据律临查询得知,社保个人缴纳部分是员工应承担的部分,这部分费用在生育津贴下来之后会被单位扣除并上缴给社保机构,这是为了保障社保制度的正常运行,确保所有员工都能够享受到相应的社保待遇。
在生育津贴下来之后单位还会扣除员工的绩效工资或奖金。这是为了确保公司的内部公平性,防止员工因为生育而获得额外的利益。
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生育津贴下来单位要扣除哪些
答:
【法律分析】生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴,任何单位个人不得挪用挤占,
扣除个人缴费部分是可以的
,严格来讲也是不行,不过为了操作方便可以理解。扣除单位部分是违法的,单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务,注意维护自己三期的权益,孕期产期哺乳期,三期没有明显过错,单位不能主动与接触劳...
生育津贴下来单位要扣除哪些
答:
支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,
生育津贴
由本企业或
单位
支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。
生育津贴单位要扣
多少
答:
生育津贴单位要扣的金额如下:生育津贴的计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天
,再乘以规定的假期天数;如果用人单位没有上年度的平均工资数据,则以本年度的平均工资为基数进行计算。具体的生育津贴金额由生育保险基金支付,标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。如果社保局按照单位申报的...
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