处理的方法建议如下：
1，首先线上员工不听安排是较少几个人还是全体，若是多数员工不听安排这样只能说明当值班长在管理中没有树立权威性或者有管理不善的地方，引起了全体员工公然反对，在这种情况下，当值班长应主动去与员工沟通（例如，开班组座谈会，可请主管一起参加）让员工开诚布公的讲意见说出来，做为班长应自我检讨做出改进，做为班长要明白一点，一群员工与一位班长，那怕是员工不对当与班长发生严重分歧时，公司多数是将班长调岗，换岗处理，不会因为一个班长对开除一个班的员工。
2，若是少数几个人班长需以“公”立虎威，做事出发点是为“公”，还是为“私”、是为“员工”为企业还是为“个人”，是决定人心向背的关键，是检验一个人是否全心全意为企业奋斗，是否具备作风正派特质的试金石和分水岭。班长在班组管理事务中，如对评先评优、员工福利及对人事处理处置等方面，一定要切实做到公开、公平、公道、公正。对事不对人，“一碗水端平”，奖罚严明，不徇私情。这样才能赢得员工的认可，继而赢得员工的尊敬和威仪。对于这种爱挑事的员工，按公司规章制度该罚就罚，不要讲情面，若对他人讲情面，其余的员工心理就会不服气，这样班长威信就失去了。
她到更年期了吧!老员工有很多都恃宠而骄，仗着自己资历高，不服从领导安排，但是这样不利于企业管理，应该给予警告，如果还是不听只能采取强硬措施了。不能因为她一个人而影响了整个企业，那样就得不偿失了。
如果是行业所限，行业内工价都并不低，那不听话的就该好好处理下。
如果只是你们厂的待遇相对行业内较低，你是中层领导的话，也该多为员工争取更多的福利，同时做好员工的思想工作。
你好；你现在是一名工厂的员工，你说受气，那要看是哪方面受气呀。要是工作上你总是拖大家的后腿受气，那你要赶快把生产技术学到手做些漂亮的操作，那样大家就不会给你气受了。要是平时员工的一些琐事相互之间的小矛盾，你可以远离那些谈论那样你那方面全不参与，那样你可处在是非之外。要是一些原则上的事情请你还是坚持原则，不要怕一些流言蜚语到一定程度就会显出你的优点了。还有人要大度要能容人呀。你看好吧。
如果是本人辞职、自动离职、违纪离职，是可以不给补偿的，要看情况，如果是非法解除、终止等是要给补偿，不给可以去当地的人社局申请仲裁。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天（试用期3天）后自动办理离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。
试用期应当支付劳动报酬，并且不能低于劳动合同规定的80%，用人单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。
在试用期，没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形，解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最简单的方法，不要去打官司的，只需装一个限电器就可以了。
花几十元去买一个限电器，装上后，他们乱用电，就自动跳闸，只能使用充电器和台灯，大功率电器只要一插上，就跳闸，不许使用。
可以通过以下方面加强管理的：
1、工作时树立威信，这样才能有权威做好管理。
2、平时生活中要打成一片，多关心他们的生活爱好等等，人都是将心比心的。
3、会帮助下属抗事，他们会死心塌地跟着你的。
4、多鼓励下属，这样让他们觉得才有希望好好干活。
谢谢
买社保，是对你们员工的一种责任，而且这也是你们的福利呀