第1个回答 2021-01-14
离职的时候领导对你的态度更好是真心的吗？我想毕竟她觉得你已经不在这家公司上班了。那么已经不是他的下属了，那么这个时候当然不会给你眼色。我想这就是真心的对待你吧，毕竟你已经跟他没有关系的，以后肯定是成为陌生人了，人对于陌生人都是不会那么的严厉的，态度都是会好的，所以这是真心的，这是人的一个本质。所以我觉得领导对你的态度更好，是因为他也管不了，你当然对你的态度就好，这是真心的。
第2个回答 2021-01-14
离职时领导对你好的态度其实有两种可能，第一：他这样做就是给离职的你树立一个好形象，在你心里他是一个好领导，做做样子而已！第二：你在职的时候工作能力很强，他有点舍不得你走，对你好的态度能使你有回头重新考虑去留问题！
第3个回答 2021-01-14
一般来说，离职时领导对你的态度更好并不是真心的，因为一个人做出离职的决定，对领导来说是很不爽的，他肯定会站在自己的角度来考虑你离职的原因，而且一般的领导都是自己对得起下属的观念，你提出离职，在领导看来是对公司和他的不满，所以，在提出离职时，面对领导对你的态度感觉更好，这只是一种表象，其实并不是真心的。
第4个回答 2021-01-14
有时候是人走茶凉，如果你辞职之后领导对你态度很好，说明他觉得你是个人才，而且跟你相处特别融洽，对你有点恋恋不舍，一般离职了就不是同事了，也许关系会不好，但是领导能对你比较贴心，说明他认可你的工作，其实是想跟你搞好关系，也许以后还可以当朋友，他是觉得你人很好才对你态度很好，以后抬头不见低头见，也许还有合作的时候，你不是他的下属了，但是他对你还是有一种情谊在的。
第5个回答 2021-01-14
个人原因
你是技术骨干，是团队里不可或缺的技术骨干，这个时候老板对你的挽留多半是真心的。
一般来说，当你已经成长为公司里这样的核心员工，公司之前也一定已经倾注了很多资源给你，你手里也肯定已经积累了相当多的人脉和公司的内部信息，公司既不舍得你走，毕竟已经开始围绕你转了，另一方面也怕你走，怕你给公司带来不可挽回的损失。所以这个时候老板对你的挽留多半是真心的。而且这个时候顺便给你加薪甚至升职都未尝不可。
你在团队中地位，你的离开可以被忽视。这时候的极力挽留只是形式。要是这种情况，领导的挽留只是为了彼此的颜面，只是单纯的“面子”工程，也算是给彼此以后的再相见留一条后路。
对于我们大多数人来说，其实都是或多或少有一定的能力，也积累的一定的工作经验的员工了，不会拖公司的后腿，但可能也不是真正的核心员工，所以这个时候老板的挽留，更多的可能是一种试探，或者可能老板人真的比较好，想挽留你一下。
毕竟公司面试新人需要时间，就算让你走，也得想办法让你再稍微多留一会，好给他自己招人留下充裕时间，也算是缓兵之计，所以会极力挽留。
而且有时候迫于人事部门的压力，每位员工离职前，部门经理需要跟离职人员有一个面对面沟通，也就是所说的极力挽留，这种情况就是例行公事了。
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