办理员工的录用手续包括填写录用申请表、签订劳动合同、办理社保和公积金、提供员工手册、办理入职手续。
填写录用申请表：录用申请表是公司用来确认员工入职信息的表格，需要包括员工的基本信息、应聘职位、薪资待遇、试用期等信息。
签订劳动合同：录用申请表中的信息确认无误后，公司需要与员工签订劳动合同，合同内容应包括双方约定的工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度等。
办理社保和公积金：公司需要为员工办理社会保险和住房公积金，包括社会保险缴费、公积金开户等手续。同时，公司还需向员工说明社保和公积金政策及相关规定。
提供员工手册：公司需要为新员工提供员工手册，包括公司规章制度、工作流程、薪资福利等信息，让员工了解公司的管理和制度。
办理入职体检：公司需要为员工办理入职体检，以确保员工的身体状况符合工作要求。办理入职手续：公司需要为员工办理入职手续，包括开具入职通知书、办理员工档案、发放工作证等。
总之，员工的录用手续是一项非常重要的工作，需要公司人事部门和财务部门等多个部门的密切配合，确保员工的入职手续合规、完整、准确。
员工录用是公司的重要事项之一，需要注意以下几个方面。
符合法律法规：公司在录用员工时应遵守国家劳动法律法规，不得违反劳动法规定，同时应将招聘、录用、薪酬等信息进行规范化管理，确保符合法律法规。
招聘透明化：公司在招聘过程中应公开、公正、透明，避免出现与求职者的性别、年龄、婚姻状况、种族、宗教信仰等无关的歧视。
合理薪酬：公司在确定员工薪酬时应根据岗位要求、市场水平、员工能力等综合因素进行合理调整，保证员工薪酬水平不低于当地最低工资标准。
试用期管理：公司在录用员工时应与员工签订试用期协议，明确试用期的工作内容、期限、薪酬待遇等，同时应严格执行试用期制度，评估员工的工作表现。
建立员工档案：公司应按照规定建立员工档案，包括员工个人信息、劳动合同、社保公积金信息、培训记录等，做好档案保密工作。
保障员工权益：公司应保障员工合法权益，包括工资支付、休息时间、劳动保护等，同时应建立健全的员工管理制度，营造和谐的工作氛围。