第1个回答 2022-06-03
《曾国藩的15堂人生复盘课》笔记十
一个人爬得位置高了，当有一天摔下来的时候，就应了那句爬得高跌得重。从高处跌入谷底，必然难以适应，往日的风光不再，高姿态习惯了，总会看周围的人和事都不顺眼。总感到世事对自己不公，总有雄心壮志，雄才伟略无处施展，无人赏识。
很多人从低谷成长走向高处会有无限热情，积极勇敢。但当从高处跌落低谷时，却无法面对，缺少再次走出低谷的勇气。他们往往不愿正视自己的不足和缺陷，只怪世间太无常。
曾国藩也经历了这样的一个过程，当正要大展宏图，大干一番时，被领导解除了兵权和职务。从重要职位到无权无职，这个过程太让人尴尬了，找不到地方撒气，只好把气撒在家人身上了。更年期的男人也有疯狂的时候，在家里见谁骂谁，逮谁怼谁，家人都避之不及。
如何从这样的低谷困境之中跳脱出来呢？彼时，曾国藩已经快50岁的年龄了，如果就此一厥不振，不想办法改变现状，那可能就真的是前途渺茫了。善于复盘的曾国藩再次对自己的人际关系和为人处世进行复盘。
为什么自己那么努力，工作上一心为国，毫无私心，人际关系却搞不好，甚至是一踏糊涂，不受同事待见，连与家人和兄弟的关系都很紧张。反观自己与家人的相处模式，总是以自我为中心，以自己的想法为重点，以为自己是为了家人好。经常在家里不控制自己的脾气，把最坏的情绪留给了家人。态度傲慢，一点也不谦虚。对于家人兄弟，总是一开口就是一副说教态度，总是看到家人的缺点，总希望兄弟们要按自己的想法来做，总以为自己说的都是对的，忽略兄弟们本身的想法。以为自己的是家里的成功人士，所以家人都要以自己为中心，为焦点来做事。
以前自己独断专行习惯了，不觉得有什么不对，现在细细再回顾往事，才发现自己当初是错的，觉得那时的自以为是的优越感是多的荒唐，同时也为自己当初的行为感到羞愧不已。
那时的曾国藩像不像现在社会上的一些取得一点成就就目中无人了，自以为挣了几个钱就可以吆三喝四了，巴不得家庭，工作，社会都要以他为中心点来运行的人啊。每个人都有自己独立的思维和想法，没有谁能改变谁？想要改变别人的人，最好的做法是先改变自己。当人们懂得互相尊重时，懂得互相谦让时，就能和谐共处了。只有当自己做出改变时，别人就会相应的改变。
在工作上，为什么与老领导道光皇帝能相处融洽呢？仔细分析原因在于：当时的自己正是一个职场新人，学习和工作都非常的努力，性格老实，勤劳肯干，是领导眼里的青年才俊。那时的领导班子里正是需要融入新鲜血液的时候，而职场新人想要往上爬，想要有所成就，自然要比别人付出更多的努力，任劳任怨地干工作，有了出现的表现，才能在领导面前留下好印象，才能更多可升迁的机会。那时的职场青年才俊是老领导道光皇帝所欣赏的，彼此看得顺眼，自然相处和谐。
而面对新领导咸丰皇帝时，曾国藩已然混迹官场多年，可以说是职场老油条了，再也不是当初那个初入职场小心谨慎的小青年。以为自己有资历，有能力，而新领导不过是菜鸟而已，还得多多仰仗老员工才能好办事儿。职场老油条面对新上任的领导，没有对前领导的恭敬和尊重，甚至直言不讳地批评领导，揭领导的短处。年轻领导难免有贪玩的时候，作为老员工你可以提意见，但是也得顾忌领导的面子啊，私下里悄悄说，态度好一点，语言语气恰当点，那也是可以听得进去的，毕竟都是为了大家好嘛。你这样当众扯领导面子，一次两次不跟你计较，次数多了就忍不了啦。
不管是新领导还是老领导，领导安排的事，领导发号的命令，不管你是多少年工龄的老员工，服从是最基本的员工守则。作为员工，还有一点特别重要的是不要居功。当干成一件事，干好一个项目时，领导说你辛苦了，这事多亏了你，你立了大功，千万别当真，没有领导指明方向，哪来你的功劳。所有的功劳都是领导的，作为员工，作为下属，立了功时，要懂得把功劳让出去。不居功才能有功，当你把功劳据为已有时，麻烦就来了，看你不顺眼的，与你共事的都来找事了。当你把功劳让出去时，你说都是领导英明带领得好，是领导的功劳，领导一看这员工还懂得谦虚，自然就会再分一些功劳给你。这样领导和下属都有功劳，都开心，何乐而不为呢？这一点王阳明就比曾国藩做得好，王阳明在平定明王之乱时，就把功劳全归给皇帝，皇帝的英明神武，威武霸气，便得明王之乱能快速平定。所以在面对小人的污蔑时，皇帝根本就没有信。
通过这一系列的反思和盘点，曾国藩也找到了自己为人处世待人接物中的缺点和不足。发现曾经的自己是多么的可笑，自大，对人对事太过偏激，没有一点宽容包容之心，总是觉得自己是对的，不管什么场合都喜欢批评教育人。对同事朋友很多时候态度怠慢，不把别人当回事。这是犯了社交中的大忌，人与人的交往也就相当于是一面镜子，你如何对待别人，别人也将以同样的态度来回对你自己。自己的一系列行为，也导致了别人对自己的不尊重，这是种什么因得什么果啊。幸好现在自己明白了这些道理，及时发现了自己的这些缺点，还能及时的加以修正。
当你作为一个公司的得力干将，一个老员工时，在公司出现新旧领导交替的时候，你是以什么态度来对待，有没有犯上述类似的错误。你在职场中是如何与同事相处的呢？在前人前事上找经验和方法，用以借鉴来完善自己的行为。
当我们通过自我反思，找到不足时，接下来要做的就是对缺点进行针对性的应对改善。总是自在狂妄，就要放低姿态;说话太直，容易得罪人，就要学会赞美他人，学会说话委婉一些；总是喜欢言而无信，容易承诺他人却又办不到，就要学会谨言慎行，不轻易许诺；为人处世不要太直，做事与做一样都需要技巧，掌握好的方法自然能顺心如意。
不论顺境逆境，我们都要敢于直面自己;不论是优点还是缺点，我们都正视；有优点，我们要继续保持，发挥所长；有缺点，我们不怕承认，要敢于改正。人只有通过不断地反思，不断地成长和提升，才能越来越完美，越来越优秀！
2022-3-21