第1个回答 2024-05-22
劳务派遣是一种由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位工作的用工模式。这种模式属于临时工的性质。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，并逐渐传播到法国、德国、日本等国家。90年代，我国在国有企业劳动制度改革过程中，为了解决下岗职工的就业问题，也开始采用劳务派遣方式，它允许在不同地区和行业之间进行劳动力调配。劳务派遣公司的经营服务应遵循以下四个基本原则：
1. 雇员租赁：劳务派遣的核心是雇员租赁，这一概念能更好地概括劳务派遣的法律关系和业务特征。与租赁相似，劳务派遣也涉及到劳动力与工作单位之间的法律关系。例如，以生产线承包为特征的劳务外包合作，由于不存在租赁关系，不适合签订劳务派遣合同。
2. 同工同酬：根据我国法律规定，劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度。这意味着，相同岗位和等级的员工应享有相同的工资待遇。然而，同工同酬不包括福利和社会保险。
3. 拒绝垫付：法律规定，在劳务派遣的三方法律关系中，用工单位应承担派遣员工的工资和社保费用。因此，劳务派遣公司不应为用工单位垫付这些费用，以避免增加自身的经营风险。
4. 受益归责：根据《侵权责任法》，如果派遣员工在执行工作任务时造成他人损害，应由用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，则应承担相应的补充责任。这体现了“谁受益，谁担责”的基本原则。因此，如果派遣员工发生工伤，工伤保险赔偿不足的部分应由实际受益的用工单位承担。详情