第1个回答 2022-06-08
对于这次去东华大学校园招聘会的经历，让我十足又过了把学生的瘾～在学校里看学生，看学校，看招聘会，回归正题，总之还是有很多话要说的……
对这次的东华校招的感官印象
1、规模不是特别大，总共有204家企业参加（实际参加数量为193家，少数企业租用两个展位）
2、本次招聘会在室内体育馆，展位摆放场地有所限制（展位采取工字型，中间多条竖列，前边两天横列），若一些展位招聘人员过多就会形成拥挤～
3、每个展位摆放的物件都相差不多，一个或两个易拉宝，一张或两张宣传海报，自制宣传册/宣传单，更有粗线条的直接写几张大字
4、参加招聘会学生不是很多，两点开始的招聘来的学生很少，到3点左右慢慢人多起来，不过有一些企业都开始撤展位了也是蛮厉害～
个人对于校招的建议
1、招聘会。要么选择大型招聘会，要么就只有几十家的小型招聘会，再或者参加一些宣讲会效果应该会更好。大型招聘会对学生的吸引大，而小型的就专一些，精挑，宣讲会的话可以打响知名度
2、宣传。在招聘会上，公司的展位要有一定的吸引力，一样的展位，相差不多的宣传海报，学生怎么挑选呢？有特色的，宣传力度足的展位就很热闹了～比如说ZARE，应聘者不断，首先它是个大牌子，其次宣传海报漂亮，再者面试官是个美女，大家都扎堆了；再比如人寿保险，他们家公司去了好几个做宣传的人员，发传单，拉学生，做介绍，效果也不错
3、对于像易拉宝，宣传册之类的，简洁明了。其实大多数学生对于去面试哪一家企业也是很迷糊了，海报宣传册也看不进去多少，更不要说字很多的了～对于这类宣传物品没必要做的那么好，简单粗暴有特色就行了
4、招聘岗位。发布的招聘岗位不能太单一，人数也不能太少，招聘人员过少对于学生会很有压力；岗位单一，没有选择的余地。对于招聘岗位，可以夸大填写招聘数量，形成竞争
5、公司，岗位讲解。有应聘人员的时候，一般都是提问，对本公司和岗位的介绍并不多，毕竟大家看重最多的还是薪资和工作地点，对于公司的了解并不多，所以如何做到对学生的吸引也很重要
接下来我需要做的事情
1、各校招聘会时间确认并报名参加
2、学校官网招聘岗位发布
3、社会上一些招聘会了解，增加招聘渠道
校招协助事项
1、易拉宝，宣传单，海报，复试单设计
2、招聘岗位确认and描述（职位名称、人数、岗位职责、薪资待遇、岗位前景、应聘要求）