我从事人事行政工作3年多了。去年来到现在这家公司，现在已经在这里工作一年半了，刚来的时候公司刚刚成立 ，我是公司的招聘的第一个员工，因此，公司的员工手册一切的制度规范以及相关的表格都是我一手简历起来的，包括十几页的劳动合同，都是我一个字一个字的敲出来的电子版，来的时候，我作为人事行政人员，工资只有2Q块，但这一年多，我还是任劳任怨的，因为我希望和公司一起得到发展，甚至这1年多因公事外出的公交车费，都是刷我自己公交卡，从未要求公司有过报销之类的事情，只求能和公司一起成长，公司开始说每个月买些吃的放冰箱作为福利，我也没有实施，考虑公司的成本情况，这样为公司着想，过去了1年半，公司的其他员工都是去年刚毕业的学生，来了1年，都相继加薪，只有我没有动静，后来我去申请，老板还很勉强的给我加到了200，后来公司之前加薪过的女孩又去要求加薪（都是去年的毕业生），老板为了敷衍我，告诉我要调整薪酬结构，言外之意就是给业务部的人都加薪，又没我什么事，我心里很别扭，毕竟我工作3年多了，工作能力老板自己也认可，后来他这样做，我就要求老板再给我加薪300 ，但是他以投资人的明义驳回了我的要求，不肯给我加薪，甚至也不惜我离开公司等情况，所以我现在心里很不服气，我想离开公司，但是我想辞职之前把我之前做的所有的公司制度规章都带走，不给他留下，请问，，我这样做合适吗？如果是大家遇到这样的情况，会如何？
另外我除了做人事行政工作以外，公司所有员工的工资也都是我在做， 跑工商跑税务和银行也都是我一个人，公司的保险公积金也是我一个人在跑。
今年的合同，和公司还没有签