第1个回答 2024-05-23
国有企业职工的编制是指在国有企业中正式用工的编制。换句话说，这些职工是直接与国有企业签订劳动合同的，通常被称为国企职工。
国有企业的员工大致可以分为四类，其中前两类享有编制：
1. 国有企业的高管通常是由国家任命的，例如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等，他们属于国家编制，担任副部级别。
2. 国有企业的正式工与单位签订无固定期限的劳动合同，也就是我们通常所说的编制内员工。
3. 国有企业的合同工与单位签署一定期限的合同，合同期满后可能重新签订或离开。
4. 临时工通常是通过劳务派遣安排到国有企业工作，但他们的实际合同是由劳务派遣公司签订的。
国家将人才分为三类：
1. 干部身份，即行政管理者的身份，级别包括科级、处级、厅局级、部级、国家级等。
2. 专业技术人才，通常被称为工程师或技师等，他们走专业职称路线，级别分为助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称。
3. 普通工人，他们的级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
根据《中华人民共和国公务员法》第七十条，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照该法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这些调任人选应当具备该法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并且不得有该法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据这些规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。详情