安徽省考面试是结构化还是无领导

Question

如题所述

Answer 1

安徽省考面试是结构化：

结构化：

根据岗位不同的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式评价考生。考生根据顺序依次单人考试，考官一般是7人组成，考试题量在3-5题，时间上大概是15分钟左右（根据题的个数决定，平均1题5分钟左右）。

考试方式一般为听题形式，没有题本（材料题看题，漫画题有漫画题本），通常是考官读一道题，考生答一道题。考试题型有综合分析题、人际关系题、组织管理题、应急应变题、自我认知题、情景模拟题等，不同的岗位会有所倾向和侧重。

无领导小组讨论：

通常是随机分成小组进行考试，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。

统一岗位面试者一般情况分为一组，一组考生6-10人，考官一般是5-7人，讨论题量在1-2题，时间上一般是一个半小时左右（根据人数不同而变化）。考试题型有开放式题型、两难式题型、资源争夺式题型、多项选择排序式题型、操作式题型。其中考的最为多的是开放式，最少的是操作式。