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如何加强和改进干部选拔任用工作
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第1个回答 2015-07-03
合理确定公开选拔、竞争上岗的职位、数量和范围,不搞“凡提必竞”。明确竞争性选拔干部的适用情形,确实没有合适人选、特别是缺乏紧缺专业人才时,可进行公开选拔,并且应尽量就近取才;系统内部职位出现空缺,符合条件的人数较多且人选意见不易集中,推进内部干部交流或机构调整时,可进行竞争上岗。科学设置资格条件,改进考试方法,全面衡量考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现,着力引导干部在实干、实绩上竞争,坚决防止简单以分取人。
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如何加强和改进
我市
干部选拔任用工作
答:
一、抓好宣传教育
,切实增强干部选拔任用工作的透明度
一是加大对广大干部教育培训力度
。二是加大对干部选拔任用工作的宣传力度。二、
多措并举
,不断提高干部选拔任用工作的科学化水平
一是严格程序,确保各项制度执行到位。二是注重创新,探索建立相关工作措施
。
三是拓展干部考察内容
。四是
加大竞争性
选拔干部...
如何
进一步从严规范
干部选拔任用工作
答:
1、规范选任标准,做到五个坚持 紧扣市委“三抓三促”工作主线,把好干部标准落实到干部选拔任用工作中
。要点:
坚持德才兼备、以德为先
,防止重才轻德、以才蔽德,按照好干部标准,把维护政治纪律、遵守政治规矩放在首位,大力选拔对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部。
坚持注重实绩、群众公认
,引导领导干...
试论
如何加强
对党政领导
干部选拔任用工作
的监督
答:
实行干部选拔任用工作记实制度
,建立干部选拔任用工作记实档案,如实记录拟任人选的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定的情况,为实施责任追究提供依据。充分发挥群众监督的作用。坚持和完善干部考察预告制度、任职前公示制度。加强和改进 “ 12380 ” 举报电话的受理工作,建立健全 “ 便利、安全、高效 ” 的举报...
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