集中精力的发展，而不是“多元化发展”，它是职业发展的一个规律。很多人多年来涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一项都没有很强的竞争力。人们常说，“学MBA吧，大家都在学”。“出国吧，再不出国就来不及了”。“读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了”。现实已经说明，MBA、出国、研究生博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力会让你失去原有的优势。
定位准确，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃。过去，有的人选择工作，用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚去哪里，你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距，但是后来钱的多少差距并不大，风水轮流转，今天时尚的过几年不时尚了，从前挣钱容易过几年挣钱不容易。有的人凭借机遇获得一个好职位，轻易地放弃了。给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑。
你定位准确，你就会让合适的用人单位招聘你，或者让你的上司正确培养你，或者让你的所有关系帮助你。很多人在写简历和面试的时候，不能准确地介绍自己，使得面试官不能迅速地了解你，有的在职业上摇摆不定，使得单位不敢委以重任；还有的人经常换工作，使得朋友们不敢积极相助。定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目。
我们逐渐发现，职业中的诱惑越来越多，竞争越来越多，如果你不能给自己定位，那么你可能出现的现象是有了机遇看不到，找到的又不是自己适合的；或者找错了大方向，改变起来很难；或者得到的又轻易失去，走了好多弯路；或者精力分散，失去自己的优势地位。
方式
定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。
第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司，确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。
从初入职场到现在已经有很多时间了，有些是我认为在工作中需要了解的道理，有了这些的话会对职场生涯有很大的帮助。
1.公司需要有价值的员工而不是需要培训的员工，你的能力决定你的发展。首先需要明白公司需要运营，是要赚取利润的地方，不然会破产倒闭，而不是慈善机构。所以你作为公司的员工需要为公司提供价值，这是你的职责所在，当雇佣你的成本要大于你为公司带来价值的时候，那么你将会面临被解雇。这个在初入职场的时候很需要注意，那时候刚从学校出来还停留在被人教学再去工作的思想中，但是你已经踏入职场了，工作上的事需要自己主动学习，尽量提高自己的价值。
2.学习必备的办公软件。现在公司中常见的就是office软件，分别有word、Excel、PPT这些事工作中必备的，可以帮助你更好的融入职场。如果你的上司叫你去做一份表格，而这些软件你操作的并不熟练，时间会很长影响工作进度。而且如果因为这些去问同事，那么你的分数也会在同事中降低，毕竟这是职场人士必须具备的技能。相反如果你操作的较好，很可能会成为你的加分项。
3.良好的人际关系。现在普遍的比较推崇团队合作，一个人的能力有限也想不完全，而团队的力量就是强大的了。良好的人际关系，会让工作环境变得舒适，更愿意去工作，有良好的氛围。在面对一些问题的时候也会有人帮助，有时候起了很大的作用。
我是哈默，和你一起成为职场中不可替代的人，微信公众号【哈默老师】。
工作多年，我观察了很多人。看他们的发展，明白了一个道理：那些一直有明确个人战略的人，职场都很顺利。
01.当公司发展方向不明，你会怎么办？
小李所在的公司，核心领导人在6年时间换了5批人。每次新领导到岗，底层员工谈论的最多的话题是“你猜他能在这留几个月？”。公司战略跟随着每一批领导人不同的想法，而左摇右晃。眼看着从行业第一，慢慢的落后。
因为公司业务做不起来，所以也不盈利。因为不盈利，所以工资也不涨。因为不涨工资，所以很多人就只是做完工作就好。很多人是这么想的，也是这么做的。还有些人什么都不想，看别人怎么做就怎么做。只有一个人除外。
她是小李的领导，从公司的角度来看，并没有对这个非核心部门有什么期望，完成任务就好。而她不仅完成了工作，还引进了主流技术，提升了整体人员的技术水平。在年终汇报上，她从公司业务出发，结合引进的技术做了相关的技术规划。领导特别欣赏她的主动性和行动力，她的规划也得到老板的一致好评。
职场上做到及格的人是完成工作任务，做到满分的人是知道自己的个人发展战略是什么，与工作相结合，并能成功落地。
02.明确个人战略，开启开挂人生
小明很忙，因为他正在研究某A技术。过了一段时间，他突然问我B技术的问题。我随口问了下A技术的学习情况，他说：“我遇到困难放弃了，领导说B技术更好”。
我曾经有过和小明很类似的经历，结果是哪个技术都学的不好，都是半瓶水，也都没有发展成为我的核心竞争力。而另一个朋友小刚，就一直坚持学习一个技术，后来也因为这份坚持，得到了满意的offer。
为什么我当初会左摇右摆，因为我没有明确的个人战略。就像狗熊掰玉米，掰一个扔一个。而那些战略明晰的人，都有了积累。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
这里我奉上一个比较特别的答案，个人觉得最基础、最实用、也最容易被忽略的一点——“做完请回复”。
1、如果你发个很重要的会议短信给别人，别人一直没有回复，你是不是很着急，不知道对方到底有没有收到，知不知道要开会呢。只要对方一直不回复，你是不是还要再发短信、打电话、微信确认呢，因为对方可能懒得回，也可能没收到。少回个“收到”二字，带来多少额外的工作呀。
2、换位思考一下，领导交代你办一件事情，很多人做完以后觉得我自己知道做完了就行，尤其是送个信送个文件的小事，觉着领导那么忙，这点小事做了也要说么。
因此总是等领导问了才回复说已经干完了，还觉得自己很理直气壮做的很好，在规定时间内甚至提前完成了任务。（我自己就经常这样子，捂脸。）
殊不知完事儿不回复是非常不负责任的行为。因为你只站在了自己的角度去思考，以为只要自己做了，内心无愧就行，却完全没有站在领导的角度想。
这时候，一定要想想，你给别人发短信，别人明明心里已经知道要开会了，就是不回复你，你的感受。你的每一个工作任务，都是领导在等你“做完请回复”的短信啊！
3、要成为一个值得托付的人，及时回复和反馈是非常重要的一点。件件有着落，事事有回音，听着像是官方空话，其实真的有很大的做人做事的学问在里面。
连这点小事儿都要成天追着你问干完了没有，怎么敢给你交大事儿呢，到时候还不要急死。
有人说职场如战场，事事都要小心。职场上的“潜规则”有哪些，工作四年后，我想跟你分享这两点。
1、要干有结果的事
之前的一个同事最近告诉我她也离职了，她是我们团队中留下来最长的，也是做事最勤奋的。我当时也算是拼命的，但她比我更拼命，几乎每天都加班到十点之后。即使这样，也依然在领导那里不受重视，很多时候很委屈。根本原因就是没干有结果的事情。她是做公关的，每天的工作是写公关稿，然后去一些媒体上发布，这种稿子几乎没人看，尽管她写得很认真，很卖力，领导甚至有时候觉得她们写得还不如人家的微信小编有意思。所以你看，如果你的工作是没法用数据量化的，主观看法就会起很大作用，你再怎么努力拼命，都是白费。
几乎遇到的所有公司的企业文化中都有一条，叫做结果导向。老板天然是看结果的，所以一定要做有结果的事情，这样你的职场可能性才会更多。
2、让人看到你的才能
如果你干的工作恰好很难呈现结果怎么办，这时候一条经验就至关重要了：让人看到你的才能。我以前负责新媒体的时候，按理说工作也难量化，于是我就天天再朋友圈追热点，转发一些专业文章并发表自己的看法，同时在公司的群里很活跃，这样一来的好处是，大家都认为我是个擅长“搞事情”的人，认为我的专业能力很强。后来我就在公司变成“名人”了，直到离开时，领导们都挽留。
