现在各企业的用人机制是,能者上平者让庸者下,互联网行业的裁员,绝不是以35岁年龄一刀切,对于那些有技术专长,又勤勤恳恳,任劳任怨的员工,即使过了35岁,企业也照样会留用,而对那些非技术性岗位的人员,是谁都可以替代的,我在这样的岗位上,再不敬业的话,那即使你不到35岁,也有可能被裁掉。退一步说,即使那些年龄大的,但有技术专长的人员被裁掉,他们也很快会找到相关的企业再就业,企业是不养闲人,不养懒人,不养庸人的,但只要你勤勤恳恳的工作,又有一技之长,哪个企业会不用呢?
追答为什么裁员都在35岁左右这是个问题,35以前小伙子脑子灵光,有精力。35岁后,身体完全比不上小青年。至于裁员后的出路,就比如说华为公司吧,裁员之后会将老员工安排新的职业的,所以说找工作一定要找大公司。被裁掉的员工其实还可以寻找其他的出路,比如说可以去到高校当一个计算机专业的老师,这也是一个不错的选择。