26岁的年纪，说大不大，说小不小。目前最紧要的事情就是找到生活的重心，知道自己喜欢什么，应该做什么。实在没有的话，可以找自己信赖并且了解自己的人谈谈，比如自己的父母或者老师
你能拿下那么多证书就证明你一点也不苯!
干吗老觉得自己不够灵活!
要对自己有绝对的信心!
既然找不到适合自己的路
就先随便找个工作做着
可以在以后的日子里慢慢找
找合适自己的工作也要靠缘分的
你永远呆在家里停止不前,等缘分来碰你呢还?
另外闲的时间久了意志和冲劲就全给磨没了
不要荒废光阴
信心是在工作里建立的、优势是在工作里发掘和体现的
找一份工作先,说不定你的优势就在那里!
祝你好运!
人生不能只凭兴趣的,很多人在读书的时候选择了自己喜欢的专业,毕业后却做了毫不相干的工作..如果你实在喜欢自由,就自己创业吧,否则你无论做什么,都要看别人的脸色行事,这就是社会.
我也没有方向感，有两种说法要不就先就业再择业，你不多试试不知道自己适合什么，还有一种就是当你没有方向感的时候像钱看齐
根据自己的兴趣去寻找自己要走的路！
这个可以先去尝试一下做几个工作，然后呢，在去综合的区考验一下自己对哪个因素最在乎。
先找一份工作，在工作中接触不同人，遇见不同的事，然后发现自己的方向。工作，就是保证你能生活下去，能养家餬口。事业才需要方向！
不怕苦、脏、累、险，脚踩在地上就好。
我曾经也沉迷于网路游戏，但有一句话，浪子回头金不换。
当我醒悟时，我把当初玩得精神全都用到自己的工作上。
两年奋斗，凭证踏实和干劲，我已经步入中层管理干部的行列了。
相信自己，你能行的。
建议采用职业性格评估和职业兴趣定位的方法来解决。
1.充分认识自己的性格特征
自己是最了解自己的吗？你能马上说出自己在什么样的工作内容上、什么样的人际团队中、什么样的职业环境里最有成就感吗？比如说，我们做人力资源咨询的，我们就知道我们在研究人和职位怎么最匹配的工作内容上、在互相尊重知识，崇尚鼓励而不是批评的团队中、在讲台和培训现场以及一对一咨询室的环境里最有成就感，最兴奋。这些都是可以通过科学的职业性格解读分析来确定的。
2.充分认识目标岗位的特征
挖掘清晰自己的性格特征以后，接下来怎么去寻找岗位就是一个人力资源的工作分析问题了。当然这个问题的解决可能光依靠自己的知识和力量还远远不够。这需要通过类似访谈法、调查法等来进行展开。这里可能要更多的使用“外援”。在亲戚朋友的交流中往往讲的比较多的是待遇和硬体环境，如果是专业咨询的话，更多地强调成就感和自我长远发展的培养。这些都是要平衡运用的。
3.明确自己的短期和长期目标实现的细节
在把握了自己的特征和目标岗位的特征，接下来就是执行力的问题了。执行力的强弱本身也和性格有关。但是可以通过后期锻炼。西点军校就是因此而为美国的商业界培养了一大批杰出的人才。我们碰到的客户中不乏对自己有很多想法的人，但是执行力却很值得商榷。所以现在很流行细节决定成败，这也是无数成功的启发。我们需要找到自己细节执行的方向和动力。
先找一个能维持生活的，接下来才有本钱去发现并找到你喜欢的