怎么看自己社保是什么档
参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40％）、一档（60％）、二档（80％）、三档（100％）四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数。下面是我分享的怎么看自己社保是什么档，希望能帮到大家。
怎么看自己社保是什么档
一般情况下，为节约用人成本，企业交职工社保时会按最低档或一档进行缴费，实际的社保缴费档次建议直接咨询公司人事或致电12333社保热线咨询。也可以选择登录当地的人社局官网，查询个人社保缴费基数，再使用查询到的个人社保缴费基数除以参保地上个年度的职工平均工资，即可得出社保缴费档次。
此外，工资收入高于上一年度职工平均工资的300%，以平均工资的300%为缴费基数缴费。低于上一年度职工平均工资的60%，以平均工资的60%为缴费基数缴费。
扩展资料：
各省市社会保障基本医疗保险等级的分类及其具体内容有所不同。原因是各省市不同，经济发展水平也不同。因此，各省市制定的社会保障医疗保险具体等级不同。内容不同。
例如，在二级医疗机构住院的情况下，支付标准的青春期儿童和成年居民的住院报销比例为基本医疗保险基金的65％，个人的35％。根据二级标准支付的成年居民比例为基本医疗保险基金的60％，个人的40％。
最低（40％）的养老金支付费用为养老金，基本医疗＋大病互助（8．5％＋1％），生育保险，每月支付548．57元；首付款（60％）为692．37元。
第二个（80％）每月支付835．97元；第三笔（100％）每月还款额为979．77元。我不知道地区，我不知道社会保障缴款基数，因此很难准确说明等级。最低等级是较发达地区的中等等级。
公司社保制度
第一条 为了保障职工享有社会保险权利，自觉履行社会保险义务，促进保障型和谐社会的.建设，制定本制度。
第二条 本制度适用于本公司及分支机构所以职工。
第三条 社会保险包括养老、医疗、失业、生育、工伤等五种。
第四条 公司按照当地领导保障行政部门的有关管理规定，依法为职工办理各项社会保险。
公司人力资源部应详细了解新录用职工的社会保险情况和生活保险的意向，及时为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费。
第五条 新录用职工进入公司后5日内罢了工伤保险手续，次月5日期办理养老、生育、医疗、失业保险等手续。
第六条 工伤保险费从其上岗的当月开始缴纳。养老、生育、医疗、失业保险费从其上岗的次月开始缴纳，之前脱节的缴费时间由职工自己补缴和承担费用(公司可为其代缴)。
第七条 养老保险费、医疗保险费、失业保险费由公司和职工按国家规定的比例共同负担，职工个人负担部分，有公司从其工资中代扣代缴。职工应依法配合公司办理社会保险手续，并同意由公司代扣代缴职工负担部分的社会保险费。具体标准按当地政府有关规定费率，公司另行公布。
第八条 公司把职工同意参加社会保险作为录用条件之一，蒋职工拒绝参加社会保险视为严重违反本公司的规章制度。
职工已经参加社会保险的，应向工商承诺事实，并承担由此产生的法律后果。
第九条 劳动合同解除或者终止后15日内，公司人力资源部应为职工办理好社会保险关系转移手续。
第十条 职工达到法定退休年龄应办理退休手续的，一般要提前1个月做好工作交接准备。从办理退休手续到次月停发工资。
第十一条 对于初次参加养老保险的劳动者离退休年龄不足2016年的，在职工同意不参加养老保险的前提下，按实际工作年度给予一定的养老补偿金。
第十二条 职工患病需要住院治疗的，应及时报告公司人力资源部。人力资源部应帮助患病职工及时到当地社会保险经办机构办理医疗保险住院手续。
第十三条 患病职工应到指定医院就医，炳必须资源、自觉合理用药。社会保险经办机构报销目录之外的用药一般由职工自负。确定因医疗了想要该由公司报销的，应事先得到公司同意。
第十四条 困难职工因疾病、非因工负伤住院的医药费医疗保险基金不得报销部分，公司从职工福利费中酌情给予补助，但一般不超过不得报销部分的40%。
第十五条 患病职工按规定销售医疗期，职工在规定的医疗期内，公司按当地最低工资标准的80%支付病假工资。
第十六条 职工发生工伤事故后，所在部门(车间)应快速组织救治，并报告公司安全生产管理办公室和分管副经理。职工发生轻度工伤的，要在1小时内报告公司人力资源部，并如实陈述发生工伤的原因和经过。人力资源部要做
第十六条 职工发生工伤事故后，所在部门(车间)应快速组织救治，并报告公司安全生产管理办公室和分管副经理。职工发生轻度工伤的，要在1小时内报告公司人力资源部，并如实陈述发生工伤的原因和经过。人力资源部要做好记录，并进行核实。
人力资源部要在职工发生工伤后2天内向当地劳动行政部门书面报告发生工伤情况，并及时为工伤职工办理工伤保险待遇申请手续。
职工患职业病需要治疗的，应及时就医、并及时报劳动行政部门认定。
第十七条 工伤、患职业病职工依法享受工伤保险待遇，公司依法履行法定的工伤补助和费用支付义务。
第十八条 财务部应配合人力资源部和用人部门(车间)做好职工救治、医疗经费保障工作，以及向社会保险经办机构报销费用等有关工作。
第十九条 职工与本公司解除或终止劳动合同后，可凭本公司解除或终止劳动合同的证明书按有关规定向当地就业管理机构申请失业救济金。
第二十条 女职工在产假期间依法享受生育保险待遇。
第二十一条 职工连续6个月拒绝参加社会保险或者不缴纳社会保险费的，视为严重违反本公司劳动规章制度，公司依法解除劳动合同。
第二十二条 职工在本公司连续工作3年以上5年以下的，公司奖励养老保险费和医疗保险费职工负担部分的50%;5年以上(含5年)的，奖励养老保险费和医疗保险费职工负担部分。
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