注意事项：
一：与原单位搞好关系
离开原单位跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管感到多委屈，没必要为泄一时之愤，在走的时候与原单位里的上司或是同事弄僵，于自己来说已是于事无补，并且以后有害而无益。
二：改变称呼
有的人可能在原来公司工作的时间比较长，也有可能原来公司是知名的大企业，管理制度比较规范、操作方式比较灵活，总的来说是受其影响较深，一下子还没有将新的公司当成自己的公司，讲话时还不能改变称呼，这对于自己是非常不利的。
三：低调进入，用实力说话
不管是通过猎头被高薪挖过来的，还是投递简历按正常的招聘流程被录用进来的，进入新公司，都需要保持低调。
短暂来说，你是公司的一个外来者，能不能留任，还需要观察，而对于公司的老员工，更会对你抱有一种警戒的态度，所以这个时候你要做的就是最快地把握工作流程并了解公司对自己的期待，用实力说话，证明自己。
扩展资料
其他注意事项
一、快速了解公司与团队定位
利用下班时间，把所有的资料都翻出来看，包括过去做了哪些决策，连续几年的营收表现，还有人事、绩效资料，了解越透彻，越容易思索下一步策略与人事的布局，避免重蹈覆辙。
二、多与同事相沟通
跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事内部的“小圈子”进不去。最好的方法就是，需要多与同事互相沟通，了解公司内部的人事关系，可以先从某一兴趣相投的同事下手，然后获知各同事的喜好，找到沟通的话题，渐渐融入企业，避免跳槽后人际关系紧张。
参考资料来源：人民网-跳槽到新公司注意啥 “老鸟”变新人之入职锦囊
面试的时候，肯定需要考虑多方面的因素，因为这些都会直接影响你面试的成功与否。面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试小技巧。
面试前的准备是面试能否成功的一个基本条件，面试前的准备包括对应聘单位的了解、个人的修饰打扮、自己的心理调节、对面试问题的准备等多个方面。可以说，面试前准备充分不一定面试就能成功，但面试前准备不充分，则很可能不会成功。因为即便是一些细节上的疏忽往往会给你带来机会的丧失。
第二则是要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
还有一点最为重要，在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性。所以在面试之前千万要考虑清楚，任何的言谈举止都要三思而后行，最重要的一点那就是在穿衣打扮上一定要下点心思，你的穿着代表了你对这场面试的看重度，所以面试官也会看待这一点。因此我觉得吧，问题很多都需要注意，你想的越多，考虑越多，那么面试的成功也会大大增加的。
我给你出几个主意，你照做，包你两个个星期你就进入状态了，
首先你要跟招你进来的人事经理要一份岗位职责，就是助理应该做的事情，一般公司都有的，如果没有你就直接问，要到后要仔细看，记住你的职责
第二你要熟悉产品，这个是最基本也是最重要的，你要做详细记录，这个不用问同事也可以，公司都会有一些资料的，你也要把公司简介给记熟，因为看你写到你是给总经理办事的，所以你要把产品研究透了，这个一般没有技巧，就是背的
第三，中午吃饭或者看到同事扎堆聊天的时候你可以往上凑凑，因为你一进公司大家对你肯定是好奇的，如果你不主动跟别人推荐自己，那么等过段时间就不会有人再愿意了解你了，因为人的好奇心总是就那么几个星期，这时候你就基本被孤立了
最后有一条就是你每天工作结束都写个工作日志，就是今天做了什么，比如研究了公司某个产品的特征或是和同行产品相比的优势，再或者是研究了竞争对手公司的产品等等这些的，这周结束的时候你就把这个发给你的上司，让他了解你的进度，因为他不给你事做就是因为他认为你现在什么都不懂，而他又不知道你懂什么，所以你要主动报告你的进度，这样做下去很快就会得到大家的认同和同事打成一片了
切忌不要表现出急躁的感觉
祝你成功！