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我们公司法定假日只给基本工资,不给绩效工资,那么出勤天数就不相同吗
我们公司法定假日只给基本工资,不给绩效工资,那么基本工资算的时候实际出勤日就有21天,绩效工资计算的实际出勤日就应该扣去法定日的绩效工资,那么出勤天数怎么计算呢
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第1个回答 2014-03-10
最好当面咨询律师,了解情况。才能回复
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一般法定假日加班,应付300%工资
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加班
工资只
算底薪不算
绩效吗
?
答:
加班工资是可以算绩效工资的,加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算
。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指...
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3000元
绩效工资
1500元,26天班,请假的是按基本工资扣除,还是...
答:
如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效
,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加绩效扣除。如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除绩效工资,基本工资照常发。
公司工资
总额由
基本工资
和岗位工资、
绩效工资
组成,事假工资应该怎样算...
答:
如果当月没有出满勤的话,就按照实际出勤天数核算工资
,同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关,只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
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