你的状况我太了解了。我肯定你必定是那些办事还行，不善于也不屑同领导干部交流的老实本分人。即然已经运行了好长时间，薪水仍然较低(同层级较为)，那就是真遥遥无期了，因为你的领导太掌握你的韧性，也了解这一份看起来很少的薪水对你必要性，他料得即使不让你加薪，你也不舍得这一份工作中。期待你能对自身工作能力做一个深层自剖，假如离不开这一份工作中，提议放宽心理状态，不必积极提薪水，就那么混着也非常好，总之这么多年也都过来了。
你需要想有一定的更改摆脱这一份担心，只有一个方法:铁下心离开。假如你的运行在领导干部眼中是主要的，离开职位会有一些不便得话，他也许会积极加薪挽回。要不就另谋高就，头也别回。外面就业岗位多的是，他人工资待遇也不一定不太好。人离谁都能过，辞职也不是走投无路。本人提议，真要感觉仅仅为着这个作业一直是强忍憋屈，跳槽是上上策。任务量或是岗位工作职责变变大，可是薪酬没有提升，同业竞争水准增强了，可是自身的工资水准没有变化。薪酬相对于同职位的职工低许多。在大家谈涨薪以前必须做好准备的工作中，做为对此次加薪的评定。
掌握同业竞争或是相近职位的薪资有多少？与你的薪酬差别有多大。掌握企业里面的薪酬制度，提涨薪的机会是不是有效，步骤是什么样子。私底下掌握以一下，现阶段企业内部结构同职位的薪酬哪些水准。是否有这类临时性提涨薪的事儿产生，薪水涨了是多少，加薪以后管理人员是不是对他不满意？无论任何的类型的公司，她们看重的是工作中时效性。娇生惯养的上班时间再长，在领导干部眼中都没有很大打动，仅有在同样的时段内提高的工作效能才算是每一位领导干部所必须的。跟领导干部沟通交流：是公司必须每日进行的工作中定量分析，大家是否可以如期完成减少工作中的时长。是公司必须尽可能的延长性时间，来进行大量的工作目标，大家是否可以在增加的时段内给与适度的加班加点补贴。
例如你在企业当保洁服务或是当安保的工作中。是不是你觉得到上班时间长，薪水低？你找老总会让你加薪，老总会让你加薪吗？因为你的工作任务有较大的代替性。你没干企业立刻便会请人代替你的工作中。你觉得到你在这样的情况下，你能去找老总谈薪水吗？你觉得到你闪人的效率较慢吗？假如你要失业得话，那麼你也就赶快的去找老总去谈加薪这件事情。讲完你也就可以离开！如果你是公司的中坚角色。企业离了你单位便会运作异常。盈利会骤降。或是你在企业是工艺大拿，一旦生产流水线毁坏或常见故障，那可能给公司导致不可估量的损害。这样的事情下你能和老板去谈加薪的事。并且十有八九老总会满足你的愿望。