在职场中，我们面临的相同的工作岗位和相同的工作内容，但是最终有的人晋级，走到了更高的领导岗位，作出了更出色的工作业绩。然而有的人始终在基层徘徊，取蹉跎岁月，那同样是做工作，导致人与人之间的差距又在哪里呢！
首先我们来分析一下，作为一个领导者的基本素质。作为一个领导者，一定是在基层有工作经验，并且做出了出色的业绩，明晰每一个工作的流程，关键环节，关键点，以及对于细节有着超强的把控！职场的第二阶段是一个小型团队的管理者，有基本的团队管理经验，知道每一个阶段员工的内心想法，并且对他们的想法进行疏导，朝着共同的目标去努力！
另外作为一个领导者，所需要的不仅是对于一件工作超强的执行能力，更重要的是对于一件事情规划与高瞻远瞩的想法！大部分的领导者对待事情有前瞻性，以结果为把控，反推过程，而并不是像老黄牛一样，只知道不辞辛苦的劳作，只知道去执行，有时候重复的工作是完全没有意义的！他们能够跳出原有的思维框架与思维模式，提出更有效更高效的方法去达到目标！他们会调动周边的资源，去争取相应的权益，去为了团队的发展，谋求更多的支持，他们身上的责任担当，是一个团队的责任与担当！
比尔盖茨曾经说过，一个领袖，如果每天都很忙，就证明一件事情能力不足。所以当我们作为一个领导者很忙时，我们不妨问自己，我在忙什么？我忙的事情有多大的价值？我做的事情别人会不会做？我为什么会这么忙？作为一个领导者，一定是在基层做出了出色的工作业绩，在管理层对团队向心力有着很好的把控，在进入更高的阶段时，有着自己的创新和更高瞻远瞩的想法！做领导，就是做好规划，找人执行，拿出结果！
文/老春
看到身边的同事被提拔，很多人都会有这样的疑问，同样在一起工作，也没觉得同事比自己多干多少，可提拔为什么偏偏是同事而不是自己。问题到底出在哪儿呢？
1.
三年前，阿华和阿斌一起考进了我们单位。
一年后，阿斌做了我们单位的党办主任，阿华则成了我们单位的办公室主任。两个人在单位里都是那种忙的不可开交的主儿，而且，两个人也都经常加班到晚上十一二点，周六周日也很少能够完整的休息。表面上看，两个人的努力程度没什么分别，工作质量也都能让领导满意。
但实际上，阿斌处理起工作来却比阿华更有规划，他习惯于找规律和打提前量，使得他负责的工作即便是面对诸多的检查也都能够井井有条，毫不混乱。并且，八小时之外，阿斌还不停地充电学习，主动帮助同事解决工作上的问题。
可是阿华就不一样了，他虽然对工作很认真也很负责，可总是工作逼到眼前了才会去做。而且，阿斌为人低调内敛、比较稳重，阿华则为人高调张扬、工作作风也比较浮。而且，八小时之外，阿华除了喝酒就是找人打麻将，再不就玩手机看电影。
相比之下，阿华的工作效率和工作成效远比阿斌要低很多，他在单位的威信也远不及阿华。更为主要的是，阿斌的能力日渐提升，阿华则还是刚来单位时的样子没有任何变化。
今年，因为领导调整，单位里出现了领导岗位的空缺。组织部门考核后，提拔阿斌做了领导，阿华则仍旧是办公室主任。这让阿华的心里很是不爽，他嫉妒阿斌的提拔，觉得组织上对自己很不公，工作上也开始出现了懈怠，甚至还经常出错。
单位领导为此专门找他谈了话，告诉他阿斌之所以被提拔是因为阿斌各方面的表现都优于他，即便是民主测评也都比他要高。领导还告诉他，他总是被工作逼到份儿上了才加班处理，人家阿斌则是工作总打提前量，给领导空出更多的时间完善和补充，这才是导致他不能够被提拔的主要原因。如果还紧盯着自己不能被提拔这件事儿，而不是把精力放在如何干好工作上，他仍旧会错过下次提拔的机会。
可是，领导的谈话并没有给阿华带来多少转变，不能够被提拔成为他心里一道过不去的坎儿。他四处找人想要把自己调到别的单位去工作，因为在这里只要一看到阿斌，他的心里就觉得不自在。甚至于在阿斌面前，他觉得自己低人一等。他觉得只要是到了新单位，以他的能力他肯定会有机会被提拔重用。
后来，经过努力，他终于如愿以偿地调去了另外的单位，职务也是中层干部。可据他们单位的领导和同事反映，他依旧没有任何的改变，还是那么的高调张扬，还是那么的工作轻浮。看来，要想得到提拔，他还有很长的路要走。
2.
我们常常会因为身边的同事被提拔而感到焦躁，并会质疑同样是工作，为什么自己就不能得到提拔，但我们几乎从来就不想自己与别人的真正差距到底在哪儿。
我们只纠结于被提拔的果，并没有去寻找没被提拔的因。所以我们就总是不能够走出自己划定的牢，而把自己深深地困在痛苦里。
我们应该不时地问问自己，如何能够把工作干得更好，如何能够帮助更多的同事，如何能够给领导提供更好的选择；而不是如何能够逃过领导的检查，如何能够应付眼前的工作，如何能够不让别人麻烦自己。
同样是工作，凭什么同事就成了你的领导？经常这样问问自己，或许就能够找到让自己提高的方法，就能够突破阻碍自己提升的瓶颈。
实际上，很多人都在低调地努力，高效地工作。所谓“功夫在诗外”，说的就是这个道理。如果说八小时之内的努力决定了一个人的工作业绩，那八小时之外的努力就决定了一个人的能力。
所以，不断地提升自己才是王道。