职场，是由各种各样的人组成的。这些人有着不同的性格特征，有着不同的处事方式，有着不同的兴趣爱好，有着不同的为人处事方式，甚至连观念都各不相同。
因此，我们在职场上与同事相处时，会发现一件非常简单明确的事情，在不同的人那里，会有完全不同的理解方式和处理方式。……这样的状态，会让事情变得完全不同……
在日常工作中，就会出现一种情况：原本很正常的同事之间的交往和联系，会因为某人故意不回信息而变得非常麻烦……之所以会出现如此情况，是因为以下几方面原因：
1，因为彼此之间关系状态不佳而故意不回信息。
职场上的同事关系，极少数关系融洽，大多数可以和平相处，少数同事之间关系状态很差……
对于那些彼此之间关系比较差的同事之间来说，想融洽地彼此交流，是非常困难的……这些同事之间就会出现彼此之间故意不回信息的情况。
2，因为责任心不强而不愿意回信息。
有些人因为责任心不强而不回信息……他们对于工作根本就没有责任心，不愿意工作上耗费精力，因此对于工作方面的信息，根本就不及时回复。
3，疏忽大意，对工作不在意，因此不回信息。
有些人对工作不在意，根本不把工作的事放在心上……他们平时只关心自己的事情，而对于工作中的事情浑不在意……因此，他们根本不在意你发给他的关于工作的信息，所以才不回信息。
4，因为自身性格因素而不及时回信息。
还有一些人，他们做事拖沓，反应总是很慢、总是不及时……这些人对于工作中同事发的信息同样会不及时回复。
上述几种情况，就是职场上有些人总是不及时回复信息，甚至根本就不回复信息的具体原因。……对于这些人，需要采取针对性措施进行提醒，避免因为他们的原因而影响工作。
有吧!我觉得不一定是故意不回的，有些别的可能的情况:
1.真的在忙，没看到。肯定人会有很多喜爱的事情，或者是自己必须要立马完成的事情。可能是在专注的做自己的事情，连自己都顾不上，更别说手机了。
2.可能是生你气，故意不理你或者是你做了一些让人讨厌的事。这种情况说明你得罪对方了，对方不想理你也很正常。
3.单纯的故意，看你不顺眼。我觉得这种情况，是那个人个人素质问题。或许太耀眼，掩盖了对方的光芒，对方就故意给你穿小鞋。
总得来说，不要和太计较，自己有问题及时纠正，对方有问题及时沟通。
女生要是喜欢上男生，会对男生作为自己的依靠，会一心一意地对待这个她喜欢的人。而且在态度上和对待别的男生是不一样的。不同的表现一，对男生吩咐的事情记得比较清楚。女生要是对男生有意思，只要男生交代一个事情，她就会将其记载心里，偶尔还会给你提供一些惊喜。比如投其所好，或者在生日的时候送上惊喜礼物等。另一个表现，会对男人特别有耐心，很温柔。女生一旦喜欢上一个男人，她会对这个男人特别的有耐心，平时的野蛮变成了温柔，在生活中事事都会迁就着男生。女生喜欢男生后，即使在分手后都会想着男生，而且会时不时的和男生联系。倘若一个女生和你分手了，却频繁地和你联系，不断的骚扰你，说明她已经爱上你了。女生喜欢男生的表现，在别人面前总是替男生说话。当一个女生喜欢上了一个男生，她会经常在别人面前维护你。如果，在外人面前维护者你，说明这个女生喜欢你已经很深了。
女生喜欢男生的表现有四个方面，她会对男生吩咐的事情记得非常清楚，对待喜欢的男生更有耐心和温柔，还会在分手的时候不断的骚扰联系男生，在别人数落或者批评男生的时候维护男生。
我在职场上也碰到过故意不回消息的同事，我感觉他们这种不回消息的处世之道应该是不正确的，碰上了这种同事就要远离他们。平时多和同事们去沟通，去交流，对我们好的，我们也应该积极的去回应，和同事之间交流沟通
1、尊重对方的个性和想法
不要做什么事情都用强硬的口吻与人对话。世界上没有完全相同的两片树叶，所以说要懂得尊重对方的爱好，即使对方不愿意听自己的言语，自己就不要一味的再说，另外要善于和对方交谈，不要总谈论自己的悲伤，要善于倾听他人的想法，懂得帮助他人。
2、尊重对方的隐私
不要与他人争辩一些无关紧要的事情。我们每个人都有自己并不想回答的事情，所以有时候不要去逼问对方。如果对方不想回答，或者回答的很含糊，那么就马上明白对方不喜欢回答这个问题，就不要继续再说这样的话题。
3、无论你喜欢还是讨厌的人，都要学会尊重。
尊重敌人就相当于我们没有敌人，和每个人都是友好相处的。所以说尊重他人是一种智慧。我们要有宽广的胸怀，对比自己优秀的人要向他人学习，对比自己差的人也要学会友好相处。
4、不为自己的错误找借口
自己做错事情要承认，要努力的接受自己的不足，只有肯接受自己的缺点，才能更好的接受他人的缺点，对别人做错的事情不要过分责备，要懂得宽容。
本回答被网友采纳一、请示汇报类信息。
这个往往是下属员工遇到工作中，有一些难以解决的问题，又无法当面向领导请示汇报，而工作又急需处理解决。此时我们通常会发信息，向领导进行请示汇报。
二、通知告示类信息。
有时需要下属员工通知领导参加什么会议，或者是告知领导一些事情，让领导有一个大概的了解和知会。这种信息通常就是发给领导，让领导知晓一下即可。
三、回复性事务信息。
很多时候领导会交办下属员工，去具体的处理某一件事务，而下属员工没有办法当面向领导汇报处理情况。于是就通过短信的方式，将自己办理的情况，向领导做一个回复交代。
四、私密性信息。
有时下属员工因为个人的私事，希望领导能够给自己帮忙，可是又不好当面向领导说出自己的私人要求。此时员工常常便会以信息的方式发送给领导。
