热播剧《三十而已》中，妻子钟晓芹埋怨丈夫陈屿 总是不接电话、不回微信、不懂关心人，就想省事 日子过到头了，从而宣告离婚。而陈屿给自己不接电话、不回微信找的借口是 工作最重要 。
他以为只要把工作放在至高无上的位置上，以至于任何人、任何事，在我工作面前，都可以视而不见。这就叫专注工作，以事业为重了。
我们也看到，他好像比剧中做老板的，甚至所有男的工作都忙，工作都是大事，大到除了工作，没有精力和心情管任何别的事情。
但是他工作干的怎么样呢？我们来看几个镜头：
制片：我刚刚放长假回来，就有好事等着我，母子三人的新闻是谁负责人的？
陈屿：我编审的。
制片：这两天上微博热搜你知道吗？就是你这条新闻素材引发的。社会关注度很高，已经募集了 20多万要交到这位母亲手里。
同事：是吗？陈宇，这是功德无量的好事啊。
众同事符合：是啊，对啊，对啊
制片：是吗？但是大家看看啊。我读给你们听听，该条新闻贴近百姓生活，关注民生所困，具有新闻价值，社会意义。但新闻主人公身份信息存在未核实内容，社会关注度高。望以后选题更加谨慎。
紧接着就是劈头盖脸一顿批评：“陈宇，你这种选题交给特别关注栏就行了，你要是真吃不准，就别等我不在的时候这么干哪。”
陈屿：“要是真甩给他们，可能也就没有这笔筹款了吧。”
制片：网络时代。新闻的真实性要求更高。我们电视新闻也没什么可牛的。失实的话也要走。再说一遍，以后在我的团队里面。谁喜欢自作主张的，那对不起。我也不客气了。
（而在报到这件事的时候，同时满哥就提醒过陈屿）陆姐休假呢。咱整点稳妥的不行吗？别给自己找事了啊。而陈屿的回答是：“有事我顶着，给我吧。”
可以看出陈屿是一个有敏锐新闻敏感度的人，也是一个特别富有正义感的人。而且还特别有担当。而且成绩也是相当的不错，但是在领导眼里呢？就是一个把领导架空，不尊重领导，不服从管理的人。
面对不公平待遇而表现出冲动苗头的时候，好心同事满哥劝他：“干嘛呢？跟制片人较什么劲？”
陈屿：“这种工作不做也罢。”
同事满哥告速钟晓芹：其实陈屿的业务在咱们小组的业务是最好的，就是因为他顶撞了几次领导，从而被调岗，被离职；而且同事们没人愿意替他说好话。从而导致调岗后变成了一个闲职，这样长久下去就有被废掉的可能。
可见，以工作为重的陈屿，工作干得也不怎么样嘛！用 一地鸡毛 来形容他的生活也不为过吧？
为什么会这样呢？为什么他这样一个从思想到行动上都“我一心就想工作”的人，在领导面前得不到提拔和重用，在同事眼里自大孤傲，从而在公司被大家排挤呢？
因为他以为的事业成功的原因，从根上就是错的，就是个表面形式。认为只要自己埋头苦干，只要做好自己的业务，领导会看到，同事会看到。自己也能得到相应的汇报。这是一种典型的 乖乖女 式的工作方式。相反，现实中事业成功的人，都是思想非常丰富和通透的，可以说方方面面都顾及得到。
玛尔亚·瓦赫纳尔博士，一位专门从事领导力培训的培训师和顾问。撰著《绽放》这本书，其核心理论 对半法 为众多职场打拼人指明了努力的方向，解决了瓶颈问题。
这本书的副标题是女性职场修炼手册，其实书中理念和策略不仅仅适合女性，同样很多男性在职场上也同样存在这样的困境，就如上文中的陈屿。在工作中勤勤恳恳，默默付出，对于个人的追求还有家庭的需要常常置之脑后。工作上任劳任怨，默默付出，没有得到自己想要的，失望难过之后依然如故，得不到升华。
今天就把我感悟到的几个点，分享给阅读者，如果您尝试应用，定会有醍醐灌顶之效。
对半法 一词说的很明确：你对工作的付出和回报必须要平衡。付出过多或者回报过少，都会很快造成对工作的不满。不要只为企业付出，不为个人努力。这只会让你止步不前。确保为企业和个人分别投入50%的时间和精力，这才是稳妥的平衡。职场中不要做埋头苦干的乖乖女，因为“乖乖女”难以得到晋升的机会。要考虑付出和回报之间的平衡，只有实现了平衡，才是成功。否则你就做了一个无畏的牺牲品，空留一肚子委屈自己享受。
努力工作并把工作成绩用适当的方式呈现给大家 ； 为职业提升制定个人计划，并在实际工作中设定优先级 。具体如何做呢？要不断刷 存在感 ；要懂得 向上管理 ； 要学会 巧妙谈判 。
1.存在感
成功不只代表某一个结果，而是许多小的成绩积少成多，集腋成裘，另外还取决于取得成功的方式。如果没人知道你在做什么，你就永远也得不到晋升。
在职场中很多人，收到老板的工作任务以后就埋头去干。干的如何，什么时候有个结果，都没有任何反馈，直到老板主动去问。而领导每天要处理的事情，通常都要比一线员工多得多，交给你的任务，不管有没有明确预期时间，他心里一定有一个对于产出时间和质量的预判。而你只是埋头苦干，不向领导汇报进展情况，不和领导同步信息；不向同事们宣布你的计划和努力的方向。 除非你能保证你的产出一定会超出预期。 领导和同事们不知道你在做什么。
如果没人知道你在做什么，你就永远也得不到晋升。
随着公司越来越大，层级必然会越来越深，这样带来的问题就是，领导离一线业务越来越远。但是领导需要对很多事情做出决策和判断，也要受到更上一层对于业务的关注和挑战的压力。所以层层之间保持信息透明， 同步，是非常重要的一件事 。
要不断刷存在感 。不断向别人介绍你的 短期目标和长期目标 。从一开始就要明确你的方式不仅会给公司带来什么好处，还要知道对你的个人发展意味着什么。
要让人了解你的观点，看到你的成果，而且能得到推广，目的只有一个，就是争取支持，缺少员工同事老板的支持，你不会成功。你需要的是那些能在关键环节推动事态发展的，有专业知识、目标明确的人，还有那些有威望的人，他们向企业同仁推广你的方式方法，他们说话更有分量。
这个强调一下，争取支持要早点着手，不要临时抱佛脚。有时女性想的太简单认为只要顶头上司支持一切就顺理成章了，然而想要晋升，还需要多位老板的支持才行得通。
否则就如陈屿一样，独自埋头单干了许多事情，但是同事们不领情；辛苦编审的新闻，尽管取得了很好的社会效益，但不是领导所期望的。这种吃力不讨好的事，在职场竞争中不是自己的加分项。
2.向上管理
哈佛大学两位学者约翰.加巴罗和约翰.科特,曾在《哈佛商业评论》发表了一篇关于向上管理的开创性文章，首次从员工的角度研究如何有效的与上司打交道。这篇文章，后来被收入《哈佛管理文摘》，成为最畅销的重印本之一，到现在依然很有意义，其核心观点就是 发现让老板有所行动的办法。
无理由的将委屈闷在心里，会导致自己工作情绪受阻，而当场与上司激烈对抗，则往往两败俱伤。迂回表达自己的意见， 说服上司 才是向上管理的精髓所在。
向上管理的素质既是一种沟通能力，更是一种职场生存的智慧。
多分析，多观察，多归纳 提升自己向上管理的智慧。
要了解老板的主要目标，以便协助他实现；要了解老板的优点、缺点和盲点，这样你不仅可以向他学习，还可以在必要的时候提供补充；解老板身上的压力；是什么样的人；什么样的机制主导他的日常活动；喜欢怎样的工作方式，比如有人愿意从PPT获取信息，有的人则愿意听口头汇报。
将职场生存法则研究的入木三分。才可以“”恰如其分”地说服上司。
比如利用老板的缺点和盲点说服老板扬长避短；比如根据情绪周期来判断自己和谈判的最佳时间；比如根据他获取信息的方式选择汇报工作的工具。
多请示、勤汇报 让领导知道你在做什么
说清楚自己的期待和需要老板帮助的地方，让他随时了解最新情况。
有坏消息最好尽快告诉他，别在他不方便的时候，才让他发现实情。你主管的业务出了问题应当由你亲口汇报，让他随时能应对他的上司可能提出的问题。
汇报工作不要总是提问题，最好也能提出解决方案。
相互信任更重要，只有他知道你在做什么，全力支持你的目标和优先安排，觉得对你对他的未来有计划有用时，你们之间才有可能实现相互信。
人们常常觉得凡事要依靠老板。其实这种依靠是相互的，如果他要实现计划，他需要你，正如你需要他一样。
不踩雷区 是向上管理的润滑剂
将私下矛盾公开化 。当上司与下属之间因工作方式或工作思维出现冲突时，下属罪将本属于小范围小问题的事件公开化，使得事件广受瞩目。这种做法不仅使得事件影响扩大，而且可能使得上司在公众舆论中备受谴责，这必然导致两者之间关系迅速恶化。
直线思维否定上司 ，上司有向下属下达命令或者是提出批评的权利。当受到上司批评时，无论这种批评是否合理，下属回应的方式最好是迂回回应，而不是直线顶撞，因为从上司的立场看下属直接驳回自己的批评，等于否定自己的领导权威，不仅是自己难以下台，而且也必然激起他采取更严厉的措施去压制下属反抗的想法。
3.巧妙谈判
现实中许多职场人，不主动向领导争取自己的回报。遇到升职或者需求不满足自己预期的情况，一贯的做法是，要么忍气吞声，私下埋怨；要么一蹶不振，灰心赌气；也有个别人，气势汹汹来一场兴师问罪，最后不了了之。
之所以这样，主要原因是认识不到位：以为谈判是个人私事，不是可以公开透明的商务交流。
结合 对半法 来看待这个问题，谈判恰恰就是实现个人和企业目标的重要工具。 谈判为商务交流，而无关个人私事。 抛开所有的怀疑和情绪，从积极的心态开始。全身心的投入时间和精力做好下面的功课，会比较容易克服情感障碍。
1、设定目标。
2、清晰表达观点，尽可能多用数据。
3、设定下限。
4、探究对方的立场。
5、坚持理想的解决方案，但也要有可行的备选方案。
在谈判桌上不要简单的从传达个人信息开始，而应该深入了解对方。通过提问，了解对方的对方的关切点。
即使对方的语调表现的不是很友善，也要对对方表示尊重，因为尊重不仅能缓和对方的情绪，还能为你赢得时间考量对方的心态，从而做出适当的让步。
营造亲切感，更能接近解决方案。毕竟谈判是取与舍的游戏。在最后双方能达成一致的情况下，你要让对方感觉有意外收获。但与此同时你还要提醒自己，不能每次谈判时都率先让步。
在谈判陷入僵局时，应该时刻想着自己的备选方案，不能把自己逼到只有一条退路的处境。
多年以后，如果你的业绩已经提升了很多，但是在申请加薪时仍被拒绝，你就要问问自己，这份工作是不合适，但只要自己还没有辞职单干，就要时时保持强大的心态。
总之，在职场打拼，一定要让自己成长成为一个 愿景清晰，沟通顺畅；自主意识强；解决问题能力强 的人。通过这篇简短的分享，希望对你有所帮助。