热播剧《三十而已》中,妻子钟晓芹埋怨丈夫陈屿 总是不接电话、不回微信、不懂关心人,就想省事 日子过到头了,从而宣告离婚。而陈屿给自己不接电话、不回微信找的借口是 工作最重要 。
他以为只要把工作放在至高无上的位置上,以至于任何人、任何事,在我工作面前,都可以视而不见。这就叫专注工作,以事业为重了。
我们也看到,他好像比剧中做老板的,甚至所有男的工作都忙,工作都是大事,大到除了工作,没有精力和心情管任何别的事情。
但是他工作干的怎么样呢?我们来看几个镜头:
制片:我刚刚放长假回来,就有好事等着我,母子三人的新闻是谁负责人的?
陈屿:我编审的。
制片:这两天上微博热搜你知道吗?就是你这条新闻素材引发的。社会关注度很高,已经募集了 20多万要交到这位母亲手里。
同事:是吗?陈宇,这是功德无量的好事啊。
众同事符合:是啊,对啊,对啊
制片:是吗?但是大家看看啊。我读给你们听听,该条新闻贴近百姓生活,关注民生所困,具有新闻价值,社会意义。但新闻主人公身份信息存在未核实内容,社会关注度高。望以后选题更加谨慎。
紧接着就是劈头盖脸一顿批评:“陈宇,你这种选题交给特别关注栏就行了,你要是真吃不准,就别等我不在的时候这么干哪。”
陈屿:“要是真甩给他们,可能也就没有这笔筹款了吧。”
制片:网络时代。新闻的真实性要求更高。我们电视新闻也没什么可牛的。失实的话也要走。再说一遍,以后在我的团队里面。谁喜欢自作主张的,那对不起。我也不客气了。
(而在报到这件事的时候,同时满哥就提醒过陈屿)陆姐休假呢。咱整点稳妥的不行吗?别给自己找事了啊。而陈屿的回答是:“有事我顶着,给我吧。”
可以看出陈屿是一个有敏锐新闻敏感度的人,也是一个特别富有正义感的人。而且还特别有担当。而且成绩也是相当的不错,但是在领导眼里呢?就是一个把领导架空,不尊重领导,不服从管理的人。
面对不公平待遇而表现出冲动苗头的时候,好心同事满哥劝他:“干嘛呢?跟制片人较什么劲?”
陈屿:“这种工作不做也罢。”
同事满哥告速钟晓芹:其实陈屿的业务在咱们小组的业务是最好的,就是因为他顶撞了几次领导,从而被调岗,被离职;而且同事们没人愿意替他说好话。从而导致调岗后变成了一个闲职,这样长久下去就有被废掉的可能。
可见,以工作为重的陈屿,工作干得也不怎么样嘛!用 一地鸡毛 来形容他的生活也不为过吧?
为什么会这样呢?为什么他这样一个从思想到行动上都“我一心就想工作”的人,在领导面前得不到提拔和重用,在同事眼里自大孤傲,从而在公司被大家排挤呢?
因为他以为的事业成功的原因,从根上就是错的,就是个表面形式。认为只要自己埋头苦干,只要做好自己的业务,领导会看到,同事会看到。自己也能得到相应的汇报。这是一种典型的 乖乖女 式的工作方式。相反,现实中事业成功的人,都是思想非常丰富和通透的,可以说方方面面都顾及得到。
玛尔亚·瓦赫纳尔博士,一位专门从事领导力培训的培训师和顾问。撰著《绽放》这本书,其核心理论 对半法 为众多职场打拼人指明了努力的方向,解决了瓶颈问题。
这本书的副标题是女性职场修炼手册,其实书中理念和策略不仅仅适合女性,同样很多男性在职场上也同样存在这样的困境,就如上文中的陈屿。在工作中勤勤恳恳,默默付出,对于个人的追求还有家庭的需要常常置之脑后。工作上任劳任怨,默默付出,没有得到自己想要的,失望难过之后依然如故,得不到升华。
今天就把我感悟到的几个点,分享给阅读者,如果您尝试应用,定会有醍醐灌顶之效。
对半法 一词说的很明确:你对工作的付出和回报必须要平衡。付出过多或者回报过少,都会很快造成对工作的不满。不要只为企业付出,不为个人努力。这只会让你止步不前。确保为企业和个人分别投入50%的时间和精力,这才是稳妥的平衡。职场中不要做埋头苦干的乖乖女,因为“乖乖女”难以得到晋升的机会。要考虑付出和回报之间的平衡,只有实现了平衡,才是成功。否则你就做了一个无畏的牺牲品,空留一肚子委屈自己享受。
努力工作并把工作成绩用适当的方式呈现给大家 ; 为职业提升制定个人计划,并在实际工作中设定优先级 。具体如何做呢?要不断刷 存在感 ;要懂得 向上管理 ; 要学会 巧妙谈判 。
1.存在感
成功不只代表某一个结果,而是许多小的成绩积少成多,集腋成裘,另外还取决于取得成功的方式。如果没人知道你在做什么,你就永远也得不到晋升。
在职场中很多人,收到老板的工作任务以后就埋头去干。干的如何,什么时候有个结果,都没有任何反馈,直到老板主动去问。而领导每天要处理的事情,通常都要比一线员工多得多,交给你的任务,不管有没有明确预期时间,他心里一定有一个对于产出时间和质量的预判。而你只是埋头苦干,不向领导汇报进展情况,不和领导同步信息;不向同事们宣布你的计划和努力的方向。 除非你能保证你的产出一定会超出预期。 领导和同事们不知道你在做什么。
如果没人知道你在做什么,你就永远也得不到晋升。
随着公司越来越大,层级必然会越来越深,这样带来的问题就是,领导离一线业务越来越远。但是领导需要对很多事情做出决策和判断,也要受到更上一层对于业务的关注和挑战的压力。所以层层之间保持信息透明, 同步,是非常重要的一件事 。
要不断刷存在感 。不断向别人介绍你的 短期目标和长期目标 。从一开始就要明确你的方式不仅会给公司带来什么好处,还要知道对你的个人发展意味着什么。
要让人了解你的观点,看到你的成果,而且能得到推广,目的只有一个,就是争取支持,缺少员工同事老板的支持,你不会成功。你需要的是那些能在关键环节推动事态发展的,有专业知识、目标明确的人,还有那些有威望的人,他们向企业同仁推广你的方式方法,他们说话更有分量。
这个强调一下,争取支持要早点着手,不要临时抱佛脚。有时女性想的太简单认为只要顶头上司支持一切就顺理成章了,然而想要晋升,还需要多位老板的支持才行得通。
否则就如陈屿一样,独自埋头单干了许多事情,但是同事们不领情;辛苦编审的新闻,尽管取得了很好的社会效益,但不是领导所期望的。这种吃力不讨好的事,在职场竞争中不是自己的加分项。
2.向上管理
哈佛大学两位学者约翰.加巴罗和约翰.科特,曾在《哈佛商业评论》发表了一篇关于向上管理的开创性文章,首次从员工的角度研究如何有效的与上司打交道。这篇文章,后来被收入《哈佛管理文摘》,成为最畅销的重印本之一,到现在依然很有意义,其核心观点就是 发现让老板有所行动的办法。
无理由的将委屈闷在心里,会导致自己工作情绪受阻,而当场与上司激烈对抗,则往往两败俱伤。迂回表达自己的意见, 说服上司 才是向上管理的精髓所在。
向上管理的素质既是一种沟通能力,更是一种职场生存的智慧。
多分析,多观察,多归纳 提升自己向上管理的智慧。
要了解老板的主要目标,以便协助他实现;要了解老板的优点、缺点和盲点,这样你不仅可以向他学习,还可以在必要的时候提供补充;解老板身上的压力;是什么样的人;什么样的机制主导他的日常活动;喜欢怎样的工作方式,比如有人愿意从PPT获取信息,有的人则愿意听口头汇报。
将职场生存法则研究的入木三分。才可以“”恰如其分”地说服上司。
比如利用老板的缺点和盲点说服老板扬长避短;比如根据情绪周期来判断自己和谈判的最佳时间;比如根据他获取信息的方式选择汇报工作的工具。
多请示、勤汇报 让领导知道你在做什么
说清楚自己的期待和需要老板帮助的地方,让他随时了解最新情况。
有坏消息最好尽快告诉他,别在他不方便的时候,才让他发现实情。你主管的业务出了问题应当由你亲口汇报,让他随时能应对他的上司可能提出的问题。
汇报工作不要总是提问题,最好也能提出解决方案。
相互信任更重要,只有他知道你在做什么,全力支持你的目标和优先安排,觉得对你对他的未来有计划有用时,你们之间才有可能实现相互信。
人们常常觉得凡事要依靠老板。其实这种依靠是相互的,如果他要实现计划,他需要你,正如你需要他一样。
不踩雷区 是向上管理的润滑剂
将私下矛盾公开化 。当上司与下属之间因工作方式或工作思维出现冲突时,下属罪将本属于小范围小问题的事件公开化,使得事件广受瞩目。这种做法不仅使得事件影响扩大,而且可能使得上司在公众舆论中备受谴责,这必然导致两者之间关系迅速恶化。
直线思维否定上司 ,上司有向下属下达命令或者是提出批评的权利。当受到上司批评时,无论这种批评是否合理,下属回应的方式最好是迂回回应,而不是直线顶撞,因为从上司的立场看下属直接驳回自己的批评,等于否定自己的领导权威,不仅是自己难以下台,而且也必然激起他采取更严厉的措施去压制下属反抗的想法。
3.巧妙谈判
现实中许多职场人,不主动向领导争取自己的回报。遇到升职或者需求不满足自己预期的情况,一贯的做法是,要么忍气吞声,私下埋怨;要么一蹶不振,灰心赌气;也有个别人,气势汹汹来一场兴师问罪,最后不了了之。
之所以这样,主要原因是认识不到位:以为谈判是个人私事,不是可以公开透明的商务交流。
结合 对半法 来看待这个问题,谈判恰恰就是实现个人和企业目标的重要工具。 谈判为商务交流,而无关个人私事。 抛开所有的怀疑和情绪,从积极的心态开始。全身心的投入时间和精力做好下面的功课,会比较容易克服情感障碍。
1、设定目标。
2、清晰表达观点,尽可能多用数据。
3、设定下限。
4、探究对方的立场。
5、坚持理想的解决方案,但也要有可行的备选方案。
在谈判桌上不要简单的从传达个人信息开始,而应该深入了解对方。通过提问,了解对方的对方的关切点。
即使对方的语调表现的不是很友善,也要对对方表示尊重,因为尊重不仅能缓和对方的情绪,还能为你赢得时间考量对方的心态,从而做出适当的让步。
营造亲切感,更能接近解决方案。毕竟谈判是取与舍的游戏。在最后双方能达成一致的情况下,你要让对方感觉有意外收获。但与此同时你还要提醒自己,不能每次谈判时都率先让步。
在谈判陷入僵局时,应该时刻想着自己的备选方案,不能把自己逼到只有一条退路的处境。
多年以后,如果你的业绩已经提升了很多,但是在申请加薪时仍被拒绝,你就要问问自己,这份工作是不合适,但只要自己还没有辞职单干,就要时时保持强大的心态。
总之,在职场打拼,一定要让自己成长成为一个 愿景清晰,沟通顺畅;自主意识强;解决问题能力强 的人。通过这篇简短的分享,希望对你有所帮助。