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在没有签劳动合同合同的情况下,辞职,跟上司闹翻,老板说你旷工扣工资怎么办?
跟上司不合,一提前15天说了要辞职的事了,没上够满月,以旷工理由扣工资怎么办
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其他回答
第1个回答 2021-03-17
单位这种行为明显是违法的行为,你可以到劳动部门去投诉。
第2个回答 2021-04-14
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第3个回答 2021-03-17
在没有签劳动合同的情况下,辞职跟上司闹翻,老板说我旷工扣工资怎么办?
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没有签劳动合同
!
辞职
直接走人
,老板
给发
旷工
处理,并且不结清
工资怎么办
...
答:
你们没有签劳动合同,辞职后直接走人,老板不给结清工资的话,
你可以去劳动局申请劳动仲裁,要求结清工资
。关于讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能要回自己的工资。接下来,小编就来告诉你...
工作
没有签劳动合同,辞职
不批,自己离职算
旷工,
请问这种
情况
应该
怎么办
...
答:
直接申请劳动仲裁
。电12333 1主张用人单位支付未签订书面劳动合同期间二倍工资赔偿金。2用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,本就是违反劳动合同法,作为劳动者可以以此为理由解除劳动关系。3
仲裁流程及你需要准备的材料
。
员工
没有签订劳动合同旷工
可以
扣工资
吗?
答:
如果没有签的话可以要求双倍的工资
。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者
可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第两个月开始,最多十一个月)、加班工资等。其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工资...
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