2015年国庆员工单休的出勤几天算全勤啊

Question

我们单位某部门员工是一个月4天假 不管是几个周六日，总之就是每个月4天假期自己安排，比如7月份，全月31天，应该出勤27天算全勤，员工出勤了26天我们就要扣掉一天的钱（2000-2000/27 * 26），但是今年国庆把我给算糊涂了，国庆10月也是31天，如果没有法定日这一回事，员工要出席27天算全勤，如果有了法定日3天，是不是员工只需要出勤24天就算全勤了~请相关部门的朋友帮忙想想 - - 脑子都快晕了

Answer 1

你这单位完全不符合劳动法啊，不知道有劳动法吗？就是一个月有七天节假日也都算全勤。与公休日重合补休一天。今年中秋节、国庆放假时间是国家规定，各地各单位均要执行，具体如下：为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%追问

那我冒昧的问一下哈 呐是不是4天+国庆7天 =11天
31-11=20 只要出勤20天都算全勤啊？

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是啊！

追问

谢谢啊

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