33问答网
所有问题
法律工资问题
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2012-04-10
工资是必须支付,向劳动监察大队投诉反映
相似回答
劳动法关于支付劳动报酬的
法律
依据是
答:
法律
主观:《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或...
劳动法
工资
发放规定
答:
【
法律
分析】:国家劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
劳动法
工资
计算标准
答:
【
法律
依据】:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算
问题
的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每...
大家正在搜
薪酬法律法规有哪些
薪酬相关的法律法规
发放工资法律规定
劳动法关于薪酬最全规定
工资的法律保障
劳动法对工资条的规定
劳动合同法关于工资的规定
工资总额法律规定
工资薪金认定的法规