我国人力资源和社会保障部的机构设置主要包括办公厅、政策研究司、法规司、规划财务司、就业促进司、人力资源流动管理司、职业能力建设司、专业技术人员管理司、事业单位人事管理司、农民工工作司、劳动关系司、工资福利司、养老保险司、失业保险司、工伤保险司、农村社会保险司、社会保险基金监管局、调解仲裁管理司、劳动监察局、国际合作司、人事司、机关党委、离退休干部局以及若干地方分支机构等。其工作职责广泛，涉及人力资源和社会保障的各个方面。
人力资源和社会保障部作为国务院的重要组成部门，负责全国范围内的人力资源和社会保障工作。在机构设置上，该部门涵盖了从政策研究、法规制定到具体执行和监督的全方位职能。例如，就业促进司负责拟定就业规划和年度计划，推动各项就业政策的落实；养老保险司则负责拟定养老保险政策、改革方案和发展规划，并指导实施。
在工作职责上，人力资源和社会保障部不仅要制定相关政策和法规，还要确保这些政策和法规在全国范围内得到有效执行。这包括促进就业、维护劳动者权益、管理社会保险基金、调解仲裁劳动纠纷等。例如，在促进就业方面，该部门会通过各种措施，如提供就业培训、创业扶持等，来帮助劳动者实现就业；在维护劳动者权益方面，则会加强对企业用工行为的监管，确保劳动者的合法权益不受侵害。
此外，人力资源和社会保障部还承担着与国际组织和其他国家进行交流和合作的任务。国际合作司就是负责这方面的工作，包括参与国际劳工组织和其他有关国际组织的活动，推动我国在人力资源和社会保障领域的国际合作。
总的来说，人力资源和社会保障部的机构设置和工作职责体现了其全面性和专业性，既涵盖了人力资源和社会保障的各个方面，又注重与国际接轨和合作。这使得该部门能够有效地推动我国人力资源和社会保障事业的发展，为构建和谐社会提供有力保障。
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