第1个回答 2011-03-09
从分类上来说有内部培训和外部培训。
内部培训是公司内部组织的培训，有新员工培训，在职人员培训。
新员工培训主要集中在厂规制度、公司宣传，在职人员培训可分为心态、管理、专业技能提升等课程。
外部培训是借助外部培训机构开展的外训、拓展训练等。
每个公司都有个年度的培训计划，需要培训专员和各部门主管共同完成。
第2个回答 2017-01-16
培训一般离不开公司规章制度，企业文化，岗位职责，办公室人员还可培训职场礼仪等等。下面引入中国培训网的内容作出几点建议：
1：企业文化的培训，让员工认可企业的文化和价值观。为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础。
2：岗位能力胜任的培训：让及时了解所属岗位的胜任能力素质，找出目前的差距并针对性的进行提升和改良从而达到快速胜任岗位能力的目的。包括一些沟通、时间管理、目标制定、领导力、商务礼仪等方面的知识。
3：团队能力的培训可以根据企业需求适当安排相关的团训，团训可以让他们快速的了解自己的同事，并且有效打造团队协作精神。
第3个回答 2019-07-02
1、应知应会的知识，包括企业方面的知识、岗位要求方面的知识、工作处理中的知识等等；
2、技能技巧：包括办公中的通用知识和能力、工具要求以及岗位方面的专业知识技能和经验
3、态度和价值观：塑造和保持员工与企业相同的价值观以及工作中的优秀和积极品质
第4个回答 2012-06-20
1、安全意识、安全操作
2、协助、协作，强调团队的集体意识
3、技能工艺，教会用正确的方法完成工作内容
4、质量意识，自检、互检内容
5、设备工具维护保养
6、企业文化，发展规划。要让员工对企业抱有一定的希望
7、概括一下：人、机、料、法、环以及员工发展空间和企业文化。
第5个回答 2018-02-08
培训内容：
1 、企业培训师职业道德基本知识、经济学基本常识、教育培训基本常识、政策法规基本常识;
2 、培训计划的制定与实施、培训项目的策划与开发、培训课程开发的技术与方法、培训教材的选择与开发、培训教师的选用与培训工作评估;
3 、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用;
4 、教学活动的组织管理、教学活动的实施