第2个回答 2010-10-16
1、曾经有个老板问他的员工（也是他的朋友）：为什么员工散漫不好好工作呢？
他的朋友（其实也是我的朋友）回答：因为那是你的公司，不是我们的公司。你给多少钱，就干多少活。
2、一个人问某罐车司机：如果有一天你的老板给你开不出工资了，你是不是马上就不干了？
罐车司机回答：我的老板对我很好，我可以给他白干几个月，如果公司真的不行了，我也尽力了。
每次罐车老板给他们开会，都会深深鞠躬感谢员工为公司作出的贡献，并且告诉员工公司是因为有了他们才会好起来，才会赚钱，钱是大家一起赚来的！
不知听后你有何感想？
作为管理人和老板，时刻要让你的员工知道，公司是大家的，钱也是大家赚的，共进退，才会双赢！～～
员工素质差并不代表他们不会对你忠心，反而一定的利益会诱惑他们。
工作效率低并不代表他们工作质量低，从中挖掘人才，用利益留住他。
有严谨的工作制度，有团结努力的工人，你怎么可能做赔钱买卖？
你所说的人难找，这是每个企业的通病，留不住人更是企业的病根！
试问：一个奖惩分明公平公正的企业，一个待遇丰厚的岗位，一个知冷知热的老板，还有哪个员工会忍心离去？？？