第1个回答 2021-06-02
不是不怕领导，现在社会规定法制越来越严了，你去工作挣的是你应得报酬和劳动价值，你只是尊敬他，不是惧怕他概念不一样，你们需要配合完成工作。现在年轻人思想和价值观及教育理念都很好。在我们父辈那个年代，社会上向来注重人情，工作、住房都可以去分配。在那个几乎没有跳槽的年代，一干就是几十年到退休。那个时候，“和领导关系怎么样”是能否保住“铁饭碗”的关键。所以那一代人往往会更看重和领导的关系。就是因为这种对自身利益相关的看重，会产生职场中的不平等关系，让很多人不敢得罪，甚至是害怕领导。但是现在，时代完全不一样了。80后，90后的年轻人，有更多的想法，有更多的自由，物质上不像以前那样匮乏。没有工作还有父母，可以啃老，可以不用那么着急的结婚生孩子。干的不顺心了，就辞职呗。哪怕没了工作，也不至于饿死，没什么大不了的。
第2个回答 2021-06-02
员工不怕领导才是正常的，怕领导才不正常。真正厉害的领导，往往让员工如沐春风又心生尊敬；只有管理能力和管理手段差劲的领导，才总想着让员工怕他、敬畏他并以此来管控员工。所以员工不怕领导是好事。
但在现实的企业中，还是有一些员工惧怕领导，畏惧领导，这又是什么原因呢？我认为有两个原因，一个是跟领导的职权有关，另一个是跟员工的思想认识有关。具体分析如下：
一、工作的职权决定了领导和员工之间是上下级关系，不是平等的民事主体关系，所以会出现员工害怕领导的情况。
大家应该都明白，在企业里面，员工受雇于企业，企业与员工之间的关系是隶属关系，不是平等的民事主体关系，因此这种隶属关系会产生上下级并形成领导和下属员工。
而维系领导和员工的纽带就是工作职责，而工作职责又是产生工作职权的唯一决定因素，所以对应于上下级关系来说，领导有最大的职权，下属员工没有什么职权，因而员工必须服从领导的管理。
员工的这种服从性往往容易产生害怕领导的心理，自然的，员工就会怕领导。这也是为什么在平常的工作中，我们经常会发现一些员工看见领导就绕着走、躲着走，即使就是因为员工怕领导的缘故。
但在现实的企业中，还是有一些员工惧怕领导，畏惧领导，这又是什么原因呢？我认为有两个原因，一个是跟领导的职权有关，另一个是跟员工的思想认识有关。具体分析如下：
一、工作的职权决定了领导和员工之间是上下级关系，不是平等的民事主体关系，所以会出现员工害怕领导的情况。
大家应该都明白，在企业里面，员工受雇于企业，企业与员工之间的关系是隶属关系，不是平等的民事主体关系，因此这种隶属关系会产生上下级并形成领导和下属员工。
而维系领导和员工的纽带就是工作职责，而工作职责又是产生工作职权的唯一决定因素，所以对应于上下级关系来说，领导有最大的职权，下属员工没有什么职权，因而员工必须服从领导的管理。
员工的这种服从性往往容易产生害怕领导的心理，自然的，员工就会怕领导。这也是为什么在平常的工作中，我们经常会发现一些员工看见领导就绕着走、躲着走，即使就是因为员工怕领导的缘故。
第3个回答 2021-06-02
可能会存在以下几点原因吧？第一个就是毕竟年轻人，现在的话大部分都没有什么对应的一些压力，当然如果一部分人有压力的话，那么肯定就不会乱来。另外的话就是现在的领导啊，就是为人处事也比较开明了，不像以前那样子。
第4个回答 2021-06-02
主要是随着时代的进步，年轻人的思想越来越开放，胆子也越来越大，自由度越来越想的开，而且年轻人进入社会压力都不大，所以都不怎么怕公司领导
第5个回答 2021-06-02
我认为你这些个说法是不正确的有些个好的企业。的职工他们是非常怕领导的。没有一个职工想在这个单位里头干下去而不听领导的话。这是一个很不正常的思维。除非有其他问题，他不想干了才会导致这样的现象。因为他不在乎有没有这份工作。现在的年轻人大都是九零后，独生子女多，家里有车有房，没有生活压力，所以为什么要怕领导呢？怕领导的一般都是怕保不住工作的，要养家糊口的。人之所以越来越不怕领导，那还不是现在的工作比较容易找，不再怕被单位解聘了。这个单位不行，那就换下一家。
相似回答