单位克扣工资，在被仲裁或法院判定属非法克扣工资后，除了补发工资后，还有没有其他的处罚或坏影响？

Question

我是否可以这样理解“先找理由暂停发放工资，一两个月后有员工到劳动仲裁告我，等开庭也要6个月，因为现在劳动纠纷很多。这就八个月了。仲裁结束后我在以原告身份告员工。又会增加几个月时间。一年多的时间资金周转过来后，最坏也只是补发员工工资。不会有什么损失。如果我到法院胜诉甚至有可能少发或者不发员工工资？”

Answer 1

对用人单位的处罚一般要通过劳动监察部门来实行。因为劳动监察是一种行政权力，不是劳动者或者法院能拥有的。法院可以对欠薪严重的企业的监察部门发出司法建议，但是这些都是没有约束力的，而且实践中也很少有法院发出这种建议。
但是作为劳动者，或者公民，你有权利向劳动监察部门举报或者要求处理你欠薪的纠纷。他们一般会受理你的举报，但是如何处理要看你事情的严重与否了。
我国现在就是这现状，也许你通过媒体曝光时更好的途径。本回答被提问者采纳

Answer 2

广东胡律师：

劳动局会对这样的企业进行通报批评，还会给予罚款。

你想的这些没什么用处，现在不存在什么先进单位评选，只有通报批评或列入黑名单之类的处罚，没有你想的那些。本回答被网友采纳

Answer 3

会有通报或者罚款的。