今年需要补交一至九月份养老保险和
医疗保险金。
2021年
职工养老保险参保人员（含灵活就业）月缴费基数上限暂按19783元（月平均工资的300%）执行，下限暂按3957元（月平均工资的60%）执行。失业、
工伤保险缴费基数上下限参照上述标准执行。
1.企业职工：10月份正式启用新的缴费基数并按新基数生成10月份应缴金额，同时生成本年度1-9月份差额补收数据。
2.
灵活就业人员：10月份正式启用新的缴费基数并按新基数生成10月份应缴金额（其中最低缴费金额将由597.96元/月调整为712.26元/月）。另本年度1-9月份差额补收数据将在11月底统一生成。请有关参保人员确保本人的扣款账户余额充足。
3.因缴费基数启用，社保省集中系统（含网报）从10月27日（星期三）17点起，仅查询打印、人员参保两项经办业务可继续受理，其他经办业务（含参保中断）暂停受理。
一、哪类人群需要补差？（以浙江为例）
1、2021年10月份公布新基数前正常交社保的人员。
2、1-9月已经办理退休的人员。
3、1-8月份缴纳了五险，9月开始没有交过任何保险的。
4、缴纳灵活就业两险的不论现在是不是还在交着，都需要去社保办或后期在
个税系统上把1-9月份的差额进行补缴。
二、如何进行社保补差？
如果你在一个企业一年内没有换过工作，社保处于正常缴纳的状态，调基补差会由你所在企业统一进行。
你所看到的是，你当月社保费用扣除的比以往要多，这也意味着你一次性把这一年中之前社保差额补齐了。
三、已经离职的员工还需要补缴差额吗？
需要补员工在职期间的基数补差。注意是员工在职那段时间的基数补差，比如员工4月离职了，当年1-7月基数调整，那1-4月份基数差要补的。
如果员工没有要求补差，企业可以不补。
四、社保基础调整，上半年补差金额与当月社保扣缴金额合计超出个税扣除标准，超出部分是否应计入工资薪金纳税？会不会超过个税起征点？
五险一金扣缴，全额都属于税前扣除。《个人所得税法实施条例》第二十五条：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、
失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的
应纳税所得额中扣除。
也就是说，五险一金扣缴部分全部属于税前扣除。
所以，HR正确的做工资姿势是：
第一步：应发合计=工资标准×出勤计发+
绩效工资+奖金+其他
第二步：应税合计=应发合计-代扣养老保险-代扣医疗保险-代扣失业保险-代扣住房公积金-其他税前扣除
第三步：实发合计=应税合计-个人所得税-税后扣款