体制内公务员的发展主要包括职级和职务两个方面，而且这两个方面即可单独晋升，也可同时兼顾，且在一定的条件下，可以惊醒交叉晋升，而在实际的工作生活当中，职级和职务的晋升要复杂很多，那么，在体制内二级主任科员可以直接提拔为副处级干部吗？从理论上来说是可以的，但是，在实际的工作中并不现实，具体来说：
首先，按照党政领导干部选拔任用条例规定，提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。同时，从公务员职务与职级并行规定的角度来看，二级主任科员和职级正科级相同，在这样的情况之下，二级主任科员在满足工龄要求和基层工作经历的要求以后，符合提拔副处级干部的要求，从理论上来说，二级主任科员提拔副处级干部是可以的。不过在实际的工作中，差别却很大。
其次，从实际的工作来看，二级主任科员直接提拔为副处级干部基本不存在。一方面，从职级方面来说，四级调研员类似于副处级干部，而想要从二级主任科员晋升四级调研员，这样的晋升是不符合公务员职务与职级并行规定要求的，按照其相关规定，公务员的职级晋升必须是逐级晋升，从二级主任科员晋升为四级调研员，必须经过一级主任科员这个职级，因此，在实际的工作中，从职级晋升方面来看，这样的晋升是不符合规定的。
另一方面，从公务员职务晋升来看，虽然规定二级主任科员与正科级类似，在满足晋升的条件下可以直接晋升，但是，在实际的工作当中，晋升副处级领导干部，还需要其他方面的条件，一般来说，参照党政领导干部选拔任用条例规定相关要求，提任上级副职领导的，应当有担任下级正职三年以上工作经验，且有下级正职两个岗位以上的任职经历，从这个角度来看，提拔副处级领导职务的，应当有担任正科级领导职务的经历，而且需要有至少两个岗位的经历。
最后，对于二级主任可以提拔副处级领导干部，如果想要直接提拔的，那么，其在任职二级主任科员的同时，必须担任正科级领导职务，在这种情况下，才能够被直接提拔为副处级领导干部，否则，基本上不可能存在，从职级晋升方面来看，直接提拔不符合规定要求，从职务晋升方面来看，如果二级主任科员没有担任正科级领导，那么，在晋升的优先度方面，二级主任科员怎么都不如正科级实职领导更加符合提拔条件。