夏天的持续高温，很多工厂会根据具体的情况进行放假。下面是我整理的夏季高温放假通知，供大家参考。
各位员工：
根据公司高温休假安排，结合部门实际生产情况，经研究决定，加工部休假安排如下：
8月1日-8月9日(共9天);(其中翻班人员8月5日-8月9日，共休假5天，8月4日晚班照常上班)，8月10日(周一)正常上班。集中休假由员工公休假冲抵。请各科、条线负责人做好休假期间的相关管理工作(如安全、值班、后勤保障等)。
特此通知。
各单位：
根据近期天气持续高温和公司生产经营实际情况，经研究，决定全公司放高温假9天，具体安排为：201X年8月1日—8月9日放假，8月10日(周一)起正常上班。
相关要求：
1.各生产单位由生产管理部根据生产情况统一安排。
2.请各单位确保至少有一名干部在休假期间可处理应急事项，并于7月30日下班前在公司办公室备案。
3.请各单位安排好放假期间相关工作，做好安全、防火、防盗工作，保证节后公司生产经营的正常运行。
4.请各单位安排好放假期间的值班工作，确因工作需要安排加班或调整休息时间的单位由分管领导审定，于7月30日下班前将值班(加班)表交至公司办公室。
全体职员：
因近期持续高温和实际生产等情况。公司定今年夏天放高温假，现将2017年高温假放假相关事项，作如下说明：
一、 放假时间
以不影响公司正常管理运转为原则，本次休假分两批进行：
第一批：7月24日--7月28日
第二批：7月31日—8月04日，8月7日起，全体职员正常上班。
二、 薪资计算
1. 优先使用职员历年剩余年假冲抵。
2. 无年假和年假不足的职员，休假期间基本工资不计算，其他各项福利及补贴
足额发放。
3. 放假不会影响工资的按时发放。无特殊情况，放假期间的各个周末不得安
排加班。
三、相关说明
1)各部门部长负责安排本部门职员休假和值班计划。不得发生因休假而影响
工作的情况。
2)职员只可以选择一个时间段休假，无特殊情况不得连休。
3)在7月15日之前，将各部门将具体的休假计划报人事科，总务科会在
放假前公布休假期间的班车食堂等安排。
4)年假务必提前在系统申请，审批。
5)公司员工及家属在假日期间应提高安全意识，注意交通安
全，杜绝疲劳驾驶等违法行为的发生。